滨海中央城区：探索“网格化”人才工作新模式

近年来，滨海区中央城区党委坚持党管人才原则，以“网格化”管理为抓手，不断完善人才工作机制，创新人才引进方式，提升人才服务水平，全面打好人才引进“组合拳”。

加强“网格化”人才服务，不断优化人才发展环境。中央城区党委结合深化服务企业专员制度，将园区划分为6大片区、59个网格，每个网格配备1名网格员，开展“网格化”人才服务进项目、进企业等活动，进一步梳理辖区800余家企业，摸清现有人才底数，建立人才工作台账，精准绘制辖区“产业地图”“人才地图”，着力推进“产业+人才”等工作的融合推进。同时，利用网格例会举办人才政策宣讲会，详细解读市、区各项就业创业、人才服务政策，让网格员等在掌握专业知识的同时，及时为各企业和人才提供有力政策支持。

网格员（左）到企业宣传讲解最新人才优惠政策。

依托“网格化”人才服务，中央城区党委坚持人才在哪里，服务就延伸到哪里。开通人才服务绿色通道，网格员主动关心人才就业创业、安居生活状况，帮助解决人才落户、子女入学等“关键小事”，并提供落户就业、政策兑现等“一条龙”帮办服务，真正把服务向基层一线和人才聚集地、产业聚集地延伸，为各类人才安心落户营造了优良环境。

滨海中央城区党委组织力量到南昌开展人才招引工作。

为进一步激活人才招引活力，中央城区党委坚持党委书记带头抓、主动抓，全力打造“人才工作书记项目”。同时，坚持“走出去”“请进来”双轮驱动，并紧盯特色产业、新兴产业实际，为企业灵活定制小型招聘会，精准匹配企业用人需求。近年来，中央城区党委已联合人力资源服务机构、高校、企业等组织开展多场次高层次人才对接会、线上线下人才招聘会，先后引进青年人才400余人，高端技术人才7人，培育本土“滨海工匠”2人。“我们打破坐在家门口等人才的惯性思维，主动走出去，通过带企进校、带岗进校，精准对接，全面打通人才引进渠道。”中央城区党委书记刘岩说。