济宁高新区：“能上能下”看实绩 “识才识德”在一线

2022年，济宁高新区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，锚定“高新定位”，扛牢“高新担当”，大抓产业，大抓项目、大抓招商，勇于克服各种困难和挑战，取得了显著成绩。在国家高新区综合评价中，我区列全国169家高新区第65位，较上年度上升2个位次，五年连续前进42个位次；在全省开发区评价中，我区列全省160家开发区第12位，较上年度上升4个位次，两年连续前进5个位次。在全市开发区考核中实现“六连冠”；在全市高质量发展综合绩效考核中，综合成绩列全市第2位，连续四年蝉联一等奖。此外，招引落地小松全球智能制造产业基地项目，获得全市重点工作突破奖（变不可能为可能）。

如此傲人的工作成绩来自强健的干部队伍建设。近年来，济宁高新区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍建设要求，坚持政治标准、一线考察、关口前移、以事择人等“四个注重”， 严把选人用人关口、精准识别优秀干部、提高选人用人质量、强化实干实绩导向，切实把奋勇争先、埋头苦干、实绩突出的干部选拔出来，激励全区广大干部干事创业、担当作为，让实干者得实惠，让有为者更有位。

出台《济宁高新区干部政治素质考察评价办法（试行）》，聚焦“政治忠诚”“政治定力”“政治担当”“政治能力”“政治自律”等5个关键方面，制定干部政治表现“20条”正负面清单，对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”。

坚持“关口前移”，提高选人用人质量。严格做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。提前开展干部人事档案审核工作，对每名考察人员进行“体检”，坚决防范“带病提拔”和“带伤重用”。建立健全“四心”监督管理体系，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒”，打好“预防针”，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

坚持面上全覆盖，健全干部工作调研机制，为选人用人工作提供重要参考。积极开展重点工作专项调研，实体化运作干部队伍建设指挥部，全面掌握全区干部在推动重点工作、克服重大阻力、解决重大矛盾的现实表现。建立部门单位纵向上报、纪委督查信访等部门横向反馈“一纵一横”干部工作实绩收集常态机制，2019年以来收集干部执行力信息3246条。坚持严格落实“20字”好干部标准，突出“六个标尺”“三个导向”，牢牢把握“五要五不”原则，牢固树立讲担当、重实绩、求实效的鲜明用人导向，使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。对165名在经济发展、项目建设、安全生产、维稳安保等重点工作一线表现突出的干部予以提拔重用晋升职级；22名35岁以下的干部提拔到街道领导班子岗位任职，占比31%；充分发挥职级的激励功能，对20名领导职务任职时间长、经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级，最大限度释放政策红利；坚持干部能上能下，对工作中履职不力的3名科级领导干部给予免职。