一场“学与战”的盛宴

思想政治工作是油田的“传家宝”，是一切工作的“生命线”。

近年来，受多种因素影响，部分基层管理人员“不会做、不愿做、不习惯做”思想政治工作的问题愈发突出，这项工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”的趋势愈发明显，油田多年来形成的好传统面临搞丢了的困境。

油田党委一直高度重视加强和改进思想政治工作，要求把提高基层管理人员素质能力作为这项工作的着力点，抓紧抓实抓出成效。

为落实油田党委要求，党委宣传部以开展全覆盖式培训为工作重点，邀请多位相关领域专家和基层工作经验丰富的管理人员组建项目组，经过数月广泛调研、反复研讨、精心筹备，力求办成精品、训出实效。4月17日，油田基层思想政治工作业务能力提升示范班应势而出。

有别于常规培训，本次培训采取“赛培结合”的模式，每期4场高质量的授课、4轮紧张有序的比赛，打造“学习的大课堂”“岗位的练兵场”“工作的加油站”。

来自57家直属单位的224名骨干人才分4期参训，学员们以赛促学展风采，互学共进勇争先，为新形势下的油田思想政治工作注入了新活力。

以学为先，以实为要

在学与思中深化认识

“干什么学什么、缺什么补什么”。结合参训学员岗位实际，培训班量身定制了4场高质量的授课，每一场都内容丰富、精彩纷呈。

赓续优良传统，上好固本强基课。优良传统什么时候都不能丢。山东省模范宣讲干部，退休前曾任河口采油厂党委副书记、纪委书记的宋文玉结合自身经历，将军营文化与企业管理深度融合，把部队标准规范的思想政治工作与油田实际融会贯通，通过讲述一个个精彩的案例，将油田思想政治工作的优良传统潜移默化地植入每位学员的心中。

巧解难题难事，上好群众工作课。人心稳定是企业改革发展的基石。油田信访处置高级专家李敬阳从“转观念、强认识、提能力”三个维度出发，把尖锐复杂、令人困扰的各类实际问题掰开揉碎、条分缕析，既传递理念又传授实招，引导基层管理人员的变“被动等待来访”为“主动下访约访”、变“救火”为“防火”、变“堵”为“疏”，全面提升做好群众工作的能力和水平。

学习经验技巧，上好柔性管理课。思想政治工作就是“柔性管理”，目的是调动人的积极性。纯梁采油厂首席专家兼梁南采油管理区经理陈军肖结合常年在一线带队伍的丰富经验，将当下基层员工最关心关注的热点问题和最鲜活的思想动态带到课堂，把管理学、哲学、行为科学等内容巧妙融入日常思想政治工作的实践当中，学员们深受启发。

善用科学方法，上好心理赋能课。EAP(员工帮助计划）可以为思想政治工作插上科学的翅膀。油田党校（培训中心）EAP教研室教师为学员们讲授了如何运用心理学的方法技巧助力基层思想政治工作，以及如何用科学方法提高不同性格特点员工的心理资本，做到“一把钥匙开一把锁”。据培训班负责人介绍，课程的整体安排有三个特点：一是课程内容既全面又精准，“减量不减质”，将丰富的教学内容“浓缩”到两天内完成，每堂课都“干货满满”；二是案例贯穿授课全程，每场授课都以实际发生过的基层典型案例为主，辅以理论方法教学，把妙法实招讲深、讲透、讲活；三是即学即用确保实效，参训首日便将考题下发到每位学员手中，大家带着问题学，以便将课堂上汲取的智慧更好地运用于后续的比赛当中。

课堂上，老师讲得生动，学员听得认真。来自地面工程建设监督中心的学员聂燕飞，把笔记本写得满满当当。“课程内容既有理论指导也有实践经验，具有很强的指导性和可操作性，使我进一步树牢‘抓生产从思想入手,抓思想从生产出发’的理念，掌握了许多‘刚柔并济’带队伍的方法和技巧，为下一步工作指明了方向。”聂燕飞深有体会地说。

以赛促培，以练促干

在研与战中增强本领

“赛程安排紧凑，备赛过程辛苦，但是学到了很多，收获满满。”这是来自天然气销售有限公司的学员张炜对此次比赛环节的感受。

4期培训，16场比赛，56个参赛小组，27道不同类型的情景案例题，18道各不相同的研讨题，224个凝结着心血与智慧的参赛成果。参赛选手互学互促，专家评委现场指导。大家的思想在这里锤炼、能力在这里提升、热情在这里迸发、成果在这里闪耀。

“赛场亮剑”——案例展示分享。参赛者每人分享一个亲身经历的思政案例，让学员在经验交流中体悟他山之石。“来龙去脉”——形势任务讲解。通过登台宣讲，提高学员解疑释惑和正面引导的能力。“一决高下”——情景实战。随机抽取情景案例考题，进行两两对抗，考验大家面对实际问题能否快速反应、科学应对、有效化解。“棋逢对手”——研讨成果发布。围绕不同课题开展分组研讨并作展示分享，实现对学习内容的深度思考、凝练升华。

“抽到情景实战考题后，我们的第一感觉就是这道题目不简单，既要想办法第一时间稳住当事人的情绪，还要找到恰当的时机和场合，做好矛盾化解和正面引导，同时也牵扯到具体利益问题的处理。为了取得好的成绩，我们小组的成员利用课余时间组织深入研讨，进行‘头脑风暴’，两天三晚，前后调整9稿后大家才满意。”来自河口采油厂的学员苟炳杰回忆起备赛时难忘的一幕幕。

“根据多年来的经验，我们总结提炼出了‘场面控制+精准预判+优选方案+现场应对+总结提升’的思想问题化解‘公式’。具体针对这道题目而言，我们首先……”比赛现场，台上的苟炳杰亦庄亦谐，侃侃而谈，台下的学员全神贯注、认真思考，对于来不及写下来的内容，就立刻拿起手机拍照，生怕错过每一处精彩的片段。

整场比赛，学员们互学互鉴、取长补短，全力以赴、争创佳绩。“感触颇深”“受益匪浅”“不虚此行”成为学员口中的高频词汇。

学以致用，笃行致远

在知与行中凝心聚力

6月1日，第二期培训班优秀学员、来自鲁明公司的安娜再次回到教室，坐在评委席看着第三期学员同台竞技。

“‘赛、训、练、用’四位一体，让我们的履职能力得到了有效提升。回到单位后，我立即将所学方法应用到具体实践中，为一位外闯返岗员工解开了心结，让她心无旁骛地投入到工作中。今天我抱着再学习、再深造的态度回到这里，与这一期的学员们交流感悟、共同进步。”安娜说道。

像安娜这样从“学员”变“教员”的人还有十几位，大家通过这种方式，进一步巩固了学习成效、提高了工作水平。

爱尔兰诗人叶芝说：“教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。”油田层面通过思想政治工作业务能力提升示范班“点燃”了一批基层骨干的工作热情，但仅仅这样远远不够，还需要充分发挥示范班的引领带动作用，推动油田思想政治工作进一步实起来、强起来。

培训结束后，学员纷纷表示，会把收获的知识和理念带回单位，带动身边人一起做好思想政治工作，保障单位和谐稳定发展。

油田层面办好“示范班”，各直属单位抓实“轮训班”。6月19日，鲁胜公司第六期“心帆”思想政治工作晚课堂如期进行。在本期培训当中，鲁胜公司充分借鉴油田层面的办班模式，在原有“集中交流+讨论研讨+小组成长”模式基础上，引入实战对抗环节，将油田示范班学员作为基层轮训班师资，将示范班形成的培训成果作为轮训班的研讨资料，进一步提升了培训质效。

为办好覆盖全体基层管理人员的思想政治工作轮训班，许多单位都已行动起来。东辛采油厂、地面工程维修中心等单位开始探索实践，结合自身实际开展相关培训。滨南采油厂、地面工程建设监督中心、东城服务协调中心等单位，借鉴油田层面的办班方式，聚焦“实用、实战、实效”拟定培训方案。

“举办示范班、表彰通报优秀团队是推动思想政治工作守正创新发展的一项重要举措，目的是在全油田推动形成齐抓共管、共同来做思想政治工作的良好氛围。”党委宣传部高级主管姜维圣说：“接下来，我们将进一步优化培训方案，在提升基层管理人员素质能力上持续发力，扭转‘重物轻人’‘重业务轻思想’的片面观念，不断激发基层思想政治工作的生机与活力。同时，也希望各单位充分发挥示范班学员和经验丰富干部的‘传帮带’作用，用好配发的《基层思想政治工作实用手册》，培养一批善做思想政治工作的优秀基层管理人员，通过沿用好办法、改进老办法、探索新办法，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，持续为油田高质量发展凝聚奋进合力。”