淬炼建设更好潍坊的技能大军

在日前省政府主办的第一届山东省职业技能大赛上，我市勇夺三个“第一”：金牌16枚、银牌13枚、优胜奖25个，奖牌数量均居全省第一。

“技能有多高超，人生的舞台就有多大。”管道与制暖赛项金牌获得者孙伟龙说。我市有119名选手参加第一届山东省职业技能大赛88个赛项的激烈角逐。大赛聚焦服务我省重大发展战略和“十强”产业，共设置89个赛项，参赛选手达1393名，是我省规格最高、项目最多、规模最大、影响力最广的职业技能综合性赛事。

第一届山东省职业技能大赛现场

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”习近平总书记的重要论述阐明了技能人才在我国现代化建设中的重要作用，为职业能力建设工作指明了方向。

扛起“人口大市”责任担当，我市把技能人才培养作为落实市委、市政府高质量发展战略的重要抓手，按照市委人才工作领导小组工作部署，深入实施人才兴潍战略，推进高技能人才振兴，全市技能人才总量持续扩大、结构日趋优化、素质显著提升。

01

人才培育+技能培训

高技能人才数量和质量同步提升

技工院校作为技能人才培养的主阵地，在培养技能人才工作中发挥着主体作用。

为经济社会发展培养高素质技能人才，潍坊持续创新完善技能培训模式，推动专业建设与地方产业链更加紧密衔接，深化校企合作、产教融合，在全市技工院校推行工学一体化技能人才培养模式。

——16所技工院校、83家重点企业和32所职业培训机构，组建为潍坊市技工教育联盟，这在全省是首创。

——探索建立技师学院+高级技校+普通技校+大型骨干企业“四位一体”的集团化发展模式，共建共享优质教育资源，每年为我市产业经济发展提供1万余名高素质技能人才，年带动培养高技能人才2.3万余人，数量居全省第一位。

——在全市建立12家企业新型学徒制培训基地，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”企业新型学徒制，支持技工院校与企业开展“订单式”“定向式”“定岗式”联合培养模式，企业新型学徒制职工7000余人，数量居全省前列。

——指导各技工院校科学设置办学专业，推动潍柴高级技工学校成功晋升技师学院，形成我市新的技工院校结构层次；推荐山东工业技师学院获评“省技工教育优质校”，潍坊市技师学院、潍柴高级技工学校入选省技工教育优质专业（群）建设项目，7所技工院校入选全国首批“工学一体化”第一阶段建设院校，全省第一，全国领先。

院校培养技能人才，已经参加工作的职工群众如何提升技能？

“一是强化政策支撑。全面落实‘技能兴潍23条’，围绕完善政策体系，出台《潍坊市‘十四五’职业技能培训规划》、职业技能培训机构管理办法等政策，为2万人发放技能提升补贴3541万元，持续激励广大职工钻研业务、提升技能的积极性。二是搭建培训平台。412家社会培训机构和1500家创业培训机构入驻平台，注册学习人数达到78万人。三是开展普惠性培训。针对各类行业企业需求，突出农村转移劳动力、城镇登记失业人员、灵活就业人员等重点群体，深入开展补贴性职业技能培训，全市累计培训各类劳动者6.5万人。”潍坊市公共就业和人才服务中心培训科科长朱隆介绍说。

有为政府带来繁花硕果：2022年潍坊成功争创全国公共就业服务能力提升示范项目，潍柴动力股份有限公司王树军获得第十六届中华技能大奖，均为全省唯一。

山东工业技师学院青年教师王祥力是一名既会管理又会技能操作的新型一体化教师。

02

聚焦机制改革

全方位释放人才创新活力

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，技能人才队伍建设是产业转型升级、制造业强市的重要支撑，让技能人才站“C位”，是潍坊技能人才工作的“风向标”。

技能人才是联结技术创新与生产实践“最后一公里”的关键核心劳动要素，要获取源源不断的发展动力，就要在改革中不断完善技能人才工作机制和优化技能劳动者发展环境，用改革红利全面激发技能人才创新活力。

潍坊深化技能人才评价机制改革，坚持“谁用人谁评价、谁发证谁负责”改革思路，在全市规上企业全面推进技能人才自主评价改革。

把技能人才评价权交给企业，激发企业人才发展活力，目前全市自主评价备案企业累计615家。

同时，潍坊实施社会化评价扩容行动，重点遴选“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会评价机构，社会化评价职业（工种）达到33个，我市技能人才评价改革工作被《人民日报》《中国劳动保障报》等媒体重点宣传报道。

劳动创造幸福—潍坊市市直劳模工匠技术服务队走进潍坊裕川机械有限公司开展“送技入企”服务活动。

深化技能人才发展机制改革，突出高技能人才职业能力和工作业绩，破除“唯论文”等不合理倾向，进一步畅通高技能人才与专业技术人才职业贯通发展通道。稳步扩大企业特级技师评聘试点，激励企业培养领军型技能人才，5家行内领军企业首批16人聘用到特级技师岗位。

技能人才激励机制引导和激励各类技能人才在不同领域脱颖而出。潍坊通过加大对高技能人才奖励激励力度，加强企业职业技能等级待遇落实政策引导，指导企业将评价结果与薪酬待遇有效挂钩，将技能人才的技能水平成功转化为待遇、荣誉，确保各项高技能人才指标均居全省前列，为服务企业、助力发展提供了高质量人才资源。

03

以赛赋能

让技能成就精彩人生

潍坊素来就是技能人才的培养高地。

2017年的第44届世界技能大赛上，工业控制项目金牌由山东工业技师学院的在校生袁强获得，实现我省世赛金牌零的突破。在2020年举办的首届全国职业技能大赛上，我市选手取得1金、2银、3铜的好成绩，总成绩位列全省第一。

市职业技能 · 创新创业大赛开幕式

打造职业技能大赛的“潍坊品牌”。近年来，我市聚力打造全省规模最大、影响最强、效果最佳的市级职业技能竞技平台，把技能大赛作为选拔培养高技能人才的有效载体，坚持以世界技能大赛为引领，与全国、全省职业技能大赛相衔接，连续成功举办三届“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛，高标准设计、高规格办赛，每届参赛职工3万余人，在全社会营造以赛促训、以赛促学、以赛促教、以赛促业的浓厚氛围。

积极构建大赛事格局。以市级竞赛为引领、行业竞赛为主体、企业技术比武为基础，统筹各行业技能竞赛活动，构建起互动联赛格局，3届大赛共组织行业竞赛119项，设置赛项200余个，参赛行业20多个，涵盖了先进制造、新兴产业、乡村振兴、现代服务等“十大产业”，20余万职工参与竞赛选拔，带动100多万一线职工参与岗位练兵比武。

技能人才不仅要“群山连绵”，也要有“高峰巍然”。潍坊通过市赛选拔出一大批优秀技能人才后，积极推荐至更高平台，近3年来，通过参加职业技能大赛，已有9人获评“全国技术能手”、115人获评“山东省技术能手”，300人获评“潍坊市技术能手”。这是技能点亮梦想、技能成才的最好时代。放眼潍坊各行各业，技校生可以成长为世界冠军，车间工人能成为全国劳模……扎扎实实成长的手上技能，成为实现人生梦想的重要途径，也为建设实力强品质优生活美的更好潍坊贡献力量。