烟台市牟平区总工会：打造“五有”强工队伍

近年来，山东省烟台市牟平区总工会把新时期产业工人队伍建设作为全区经济高质量发展的力量支撑和人才保障，坚持以培养一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍为目标，从思想引领、技能提升、释放活力等方面持续推进改革，辖区产业工人的整体素质和技能显著提升，为牟平重返烟台第一方阵贡献“工”力量。

强化思想政治引领，让产业工人有信念。按照规划引领、重点突破、全面提升的思路，创新实施“党建兴企”工程，进一步加强非公企业党建工作标准化体系建设。牢牢把握调整理顺领导体制和健全完善激励机制“两个关键”，合并成立“两新”组织工委，进一步规范非公企业党建工作，打牢非公企业党建工作的基础和支撑。持之以恒地抓好队伍建设、阵地建设、载体建设“三个重点”，以经常性的活动抓好载体建设标准化，实现非公企业党建工作路径建设的标准化。

加强工匠人才建设，让产业工人有实力。在烟台市工会系统率先启动“工匠孵化工程”，积极构建了以“工匠讲堂”、“工匠孵化基地”、“工匠孵化工作室”三类技能提升平台为“立足点”；以“小技改”、“大创新”、“工匠成果展”三类展示交流平台为“着力点”,在全社会营造了苦练本领、争当工匠的浓厚氛围。目前已连续开展6届“牟平工匠”命名表彰活动，命名“牟平工匠”35名，“校园小工匠”40名，推荐“齐鲁大工匠”1名，“烟台大工匠”3名，“烟台工匠”4名；打造市级“工匠孵化基地”1个。

广泛开展竞赛比武，让产业工人有活力。围绕全区“2+4”产业体系建设助力经济高质量发展，不断将劳动技能竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延伸，通过强化部门配合联动、丰富竞赛内容、创新竞赛组织评价方式等措施，在全区构建起多层次、宽领域、重实效的多元化技能培训新格局。近年来，在装备制造、现代农业、生物医药等重点产业开展了8个行业40个工种的技能大赛，1万余名职工技术等级晋升档次，420名职工获得高级工技术等级。

提供成长提升平台，让产业工人有舞台。充分利用社会教育培训资源和网络平台的作用，广泛开展多层次的发明创造知识普及、职工职业技能培训和技术创新培训、技术比武等活动，切实做到以赛促学、促训、促练，职工职业技能素质和技术创新能力得到“双提升”。通过组织“小技改、大创新”、工匠成果展等活动，扩大工匠成果转化力度，激励广大职工参与技术创新热情，推动职工创新能力的提升。开展了8期“小技改、大创新”活动，参与职工人数达1万多人，为企业创造经济效益1.03亿元。

提升维权服务力度，让产业工人有保障。拓宽法律援助受益面，兴建15处职工法律援助站，组建专业化律师和社会化工作人才维权队伍，对职工合法维权诉求提供“零门槛”援助服务，到目前已提供免费法律咨询服务74次，参与法院诉前调解案件8件，与仲裁联合调解案件46件。拓展法律援助途径，及时受理职工热线平台和职工信访，办结率和好评率达100%。依托民法典宣传月、国家宪法日等重要节点开展普法宣传，深入基层和企业开展法律服务活动近50场次。（宋洁 周露萍 姜宁）

来源：中工网