山东
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小伙伴们，马上就到端午节啦！在小长假期间，有些小伙伴仍然坚守岗位，那么假期加班，工资应该怎么算呢？咱跟大家好好唠唠～
端午节期间加班工资怎么算？
依据国家规定，今年的端午节假期为6月22日至24日，共三天。其中6月22日为法定节假日，6月23日、24日为周六周日调休产生的假期。
因此，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位如果6月22日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果在6月23日、24日安排劳动者加班的，应当安排劳动者进行补休或者向劳动者支付加班工资，加班工资的标准为不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
端午节期间加班工资计算方法：
6月22日加班工资计算方法：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
6月23日至24日加班工资计算方法：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
如果单位安排值班可以要求支付加班工资吗？
值班不等同于加班。值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。因此值班不符合发放加班工资的规定。
拒绝加班被开除怎么办吗？
如果用人单位以劳动者拒绝加班为由与其解除劳动合同，按照相关规定属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金。
如果用人单位不支付加班工资怎么办？
劳动者可以携带加班证据，到人力资源社会保障行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本文来源：网易济南
责任编辑：
林万旻_jn333
