山东
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金乡县青年人才“蓄水池”引进公告
引进数量：29人
时间安排
报名时间：2023年6月8日9:00-6月12日16:00
审查时间：2023年6月8日11:00—6月13日16:00
查询时间：2023年6月8日11:00-6月13日16:00
引进范围
国内外高等院校(科研院所)硕士研究生及以上学历。
定向培养、委托培养生以及我省各级机关企事业单位在职人员均不列入本次引进范围。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门(单位)同意，并于网上报名时上传加盖部门(单位)公章的《同意报考证明信》(附件2)。
考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试方式确定人选。面试可根据岗位实际，采取灵活形式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。
通过网上资格审查的考生参加面试，面试时间、地点另行通知。
服务与待遇
由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。
(一)签订协议。人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。
(二)薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商。按相关规定缴纳事业单位五险二金，单位缴纳部分所需资金由县财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续、子女入学等优惠政策。
(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。
公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在金乡县服务年限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期满由县委组织部、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。
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本文来源：网易济宁
责任编辑：
李绊绊_jnn02
