岳程街道：以体制创新破解流动党员管理难题

针对在外流动党员“去向难掌握、管理难跟进、教育难落实”的突出问题，岳程街道积极探索流动党员管理新模式，以体制创新为关键，建立健全流动党员核实登记、联系报告、学习教育制度，有效提升了流动党员管理水平，确保流动党员管得住、管得好。

建立核实登记制度，破解“去向难掌握”问题。年初，岳程街道党工委召开专题会议，研究流动党员管理实施方案，明确各党组织书记作为第一责任人，加强对流动党员的全面摸排。采取“分片包保”责任制，各村（社区）“两委”干部通过电话联系、入户走访等形式，掌握流动党员姓名、外出时间、地点、原因及联系方式等基本情况，并逐一进行登记造册。实行流动党员“四个一”管理机制，即一个支部、一本台账，一名党员、一份档案，切实做到底数清、情况明。通过对辖区内流动党员进行全面摸底调查，截至目前，我街道共核实登记流动党员39人。

建立联系报告制度，破解“管理难跟进”问题。实行专人管理，各党支部配备专门的流动党员负责人，要求党员外出时，及时向党支部负责人详细汇报个人情况，商定恰当的联络方法。开展“1+N”结对联系活动，由党支部确定一名支部班子成员结对多名在外流动党员，通过电话、视频等方式每月至少一次主动了解流动党员情况，通过加强联系，动态掌握流动党员情况。另外，岳程街道党工委坚持把党员流动量较大的村（社区）列为重点督导对象，及时分析总结流动党员管理的进展情况，保证党组织对流动党员管理工作顺利进行。

建立学习教育制度，破解“教育难落实”问题。按照“线上共享+线下集中”学习模式，不断提升流动党员教育培训质效。各党组织依托流动党员微信群、学习强国APP等载体，对其进行统一管理，定期向流动党员推送学习内容、传达会议精神、宣传政策方针，并通过邮寄学习书籍、党徽等思想大礼包，既加强流动党员教育，又增强组织生活仪式感，确保流动党员培训不缺课。各党支部善于利用流动党员返乡过节时机举办“流动党员座谈会”，集中交流学习，确保流动党员思想不掉队。同时深入结合“回引优秀人才”活动，鼓励优秀外出党员回乡创业，并把其中符合条件的按组织程序选拔为村（社区）后备干部，充分发挥先锋模范作用助力街道经济社会发展。

下一步，岳程街道将持续贯彻落实党的二十大报告中关于加强和改进流动党员教育管理精神要求，进一步探索创新流动党员管理形式，切实增强流动党员归属感、使命感，推动流动党员管理工作再上新台阶。（赵艳艳）