昌邑市完善预算绩效专家库助力提质增效
今年以来,昌邑市立足全市预算绩效管理发展现状和改革方向,坚持以人为本,深入开展预算绩效“提质增效”活动,解放思想求新求变,深化改革创新创业,不断更新完善预算绩效专家库,补短板、强弱项,借力发力,提质增效,建立客观公正、规范高效的财政预算绩效管理机制,不断提升工作质量,增强管理实效。
严把入口,建立预算绩效专家库动态管理机制。深入贯彻落实全面实施预算绩效管理要求,推动预算绩效评价管理纵深开展,提升规范化、专业化水平,昌邑市继续采取邀请、推荐等多种方式,对接各类型机构20余家,同时建立动态管理机制,对2022年库内专家进行考核评测,履职尽责且符合条件的,在征得本人同意后可连续聘任。经严格把关,择优筛选6名来自各行业“有技术、懂绩效”的专家,成为该市预算绩效管理专家库专家,为该市预算绩效管理工作当好参谋和智囊,提供专业化智力支持。
科学使用,充分发挥预算绩效专家库“财智”作用。充分发挥受聘专家理论基础深厚、实践经验丰富的优势,坚持客观公正、公平审慎的原则,立足昌邑市经济发展、财政管理等工作实际,引导专家积极参与预算绩效专业化培训、目标审核、重点绩效评价论证等各个环节的工作,充分发挥“财政+专家”模式优势,不断提高预算绩效评价的公正性和权威性,确保高质量完成预算绩效管理工作任务。
协同互动,着力搭建预算绩效专家合作平台。该市畅通与专家的协同互动渠道,充分让专家为该市预算绩效管理工作“谋良计、提良策”。在财政绩效评估评价中全面嵌入“专家把脉”关键环节,推动专家深度参与指标设计、评价打分、报告审核等工作,提高财政重点评价质量。常态化增进与专家互通互动,经常就绩效管理“痛点”“难点”“创新点”与专家强化日常沟通、开展交流讨论,邀请专家开展绩效管理相关讲座,提升专家对预算绩效管理提质增效的智力支撑作用,着力发挥专家优势。
严格管理,不断提升预算绩效管理专业化水平。受聘专家每届任期1至3年,任期内通过考核考评,履职尽责且符合条件的,在征得本人同意后可连续聘任,昌邑市定期组织专家开展活动。为保持专家队伍的专业化,全面建成全方位、全过程、全覆盖的绩效管理体系,对专家库人员实施“严进宽出”动态管理,根据工作需要不定期吸收新的专家入库,及时充实专家队伍,不断提升专家库质量和专业化水平。
专家参与预算绩效管理,是优化财政资源配置、提高财政资金使用效益的重要方法,也是加快建成全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系的重要支撑。下一步,该市将秉持“客观公正、优中选优”的原则,聚焦绩效、面向未来,努力选取绩效研究造诣深厚、绩效实务经验丰富的专家,充实预算绩效管理“智库”,助力预算绩效管理工作再上新台阶。
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