山东
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“因为之前对职称政策不太了解，没有评过职称，按照以前的政策，我没有中级职称，年限也不够，不能参评高级职称。现在新出的‘专精特新’企业职称举荐制政策，原职称资格、资历、工作年限的限制，像我这种情况，也能直接参评高级职称了。”浩珂科技有限公司副总经理李钊得知自己通过了副高级评审，喜悦之情溢于言表。
浩珂科技有限公司从事土工合成材料生产、研发、销售，以矿用阻燃聚酯纤维柔性网和高强重型土工格栅、高性能机织土工布为主营产品，产品广销美国，俄罗斯等国际市场，其中矿用网在我国市场占有率达60%以上，先后获得国家级专精特新“小巨人”企业、山东省瞪羚企业等称号。李钊是公司产品技术的负责人，积极带领企业技术人员攻关技术难题，先后获得重庆市科技进步一等奖、济宁市科学技术一等奖，编制了两项应急管理部AQ安全行业标准，申报国家专利7项。随着专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制的落地，像李钊一样因职称资格、资历、工作年限受限的优秀企业技术人才通过申报举荐制顺利获得了工程技术副高级职称，享受到了政策带来的红利。
2022年11月，济宁市人力资源社会保障局、市工业和信息化局联合下发《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人才开辟了职称评审“快车道”。济宁高新区党工委组织部（人力资源部）通过网站、公众号、职称评审QQ群、微信群、线上线下职称评审业务培训等方式积极宣传有关政策，对区内“专精特新”企业进行了业务指导。2022年济宁高新区25名“专精特新”企业专业技术人才通过“举荐制”直接申报高级职称，有效激发了企业人才创新创造的活力，助力高新区经济社会高质量发展。
本文来源：网易济宁
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