常以青春为伴,未来仍可期待
春暮芳菲,夏初清芬之时
我们迎来了
青春亮丽、活力四射的节日
“五四”青年节
青年
如初春,如朝日
如百卉之萌动
是人生最可宝贵之时期
五四精神传星火
奋斗青春谱华章
东胜青年朝气蓬勃、干劲十足,你们是怎么做到的呢?
青年是人才培养的重要阵地,为了贯彻油田人才强企战略,我们是这样做的。
重点
来啦
统筹规划“一盘棋”
贯彻落实油田人才工作会议精神,结合公司实际,制定《东胜公司精攻团队锻造计划暨人才发展规划》,完善建立配套制度,保障“3+3+3”成长路径措施落实落地。
为积极融入“一带一路”战略,贯彻落实集团公司远航工程,承接推进油田新兴业务人才方阵建设,培养国际化人才,制定《东胜公司国际化人才培养方案》。
国际化储备人才培养
结合公司发展实际,通过系统培训打基础、综合评价选人才、实践历练提素能、现场学习促提升,培养出一批具有家国情怀浓、国际视野宽、专业知识强的国际化储备人才。
建立人才“蓄水池”
目前10个专业领域申报486人,计划优选入库不少于300人,入库比例61.7%。
结合专业评审、基层评价、日常考察,划分管理、专业技术、技能操作拟定培养方向,针对各序列的培养层次,明确基础期、成长期、发力期三个阶段的培养方向,有效提高培训培养的实效性。
每年底对入库人员进行综合评价,实施动态管理,推动储备库人员”能进能出“。
精准施策“架梯子”
重点围绕公司年度重点工作,明确一条主线、突出五个重点,有效发挥培训工作支撑改革发展、服务生产经营作用。
搭建“6个1”培养平台,持续开展外派交流学习、导师带徒、系列业务竞赛、读书交流会等,学技术、学管理、学理念、学文化,不断开拓思路、提高素能。
服务青年“连心桥”
以开展“十大杰出青年”评选、油藏动态分析竞赛、青年论坛等活动为载体,激励公司广大团员青年比学赶超、创先争优,引领广大团员青年在平凡岗位上但当作为,在急难险重任务中冲锋在前,在基层一线磨砺成长,在创新创业中走在前列。
以“聚焦青年刚需,惠及青年成长”为核心主题,持续开展“精攻青年 远程夜校”,抓住夜间的“空白区”,为留守管理区青年员工送去“精神食粮”,有力化解地域难题,提升工余价值。
这就是我们人才培养的一些做法
为你们点赞,东胜青年未来可期!
五四精神
激励着一代又一代青年
勇敢追逐心中的光明与梦想
前路随远,行可将至
愿我们都能
为青春高歌
以梦为马,努力奋斗
让青春无怨,人生无悔!