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烟台职工创新力,倍增!

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原标题:市总工会全面构建全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力“倍增模式”,让港城激荡起创新发展的浪花——(引题)

职工创新力,倍增!(主题)

YMG全媒体记者 钟嘉琳

随着迈向万亿之城的脚步加快,烟台比以往任何时候都需要创新力的加持。

创新之魂,存于匠心。我市各级工会不断优化创新生态,鼓励广大职工拥抱创新、推动技艺发展,全面构建起全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力“倍增模式”,让港城激荡起创新发展的浪花。

全市一线职工去年以来共完成技术革新6万多项,推广应用新技术7800多项,创效100多亿元,全市汇聚起砥砺奋进的强劲动能,尊重工匠、崇尚创新、追求卓越的理念蔚然成风。

全链开辟创新力倍增通道

畅通职工创新“高速路”

“站在师傅的肩膀上,我才能有今天这样的成绩!”烟台大工匠、烟台环球机床装备公司电气工程师高飞感叹。这些年,他在师傅林浩带领的劳模(工匠)孵化创新工作室中一步步学习历练,先后参与了近10种专用机床及多型号转台的设计工作,完成多项革新创造,从一名“新手小白”成长为今天的“技术大拿”。目前,他已获得10项国家专题,为企业节约费用10余万元。

高飞的成长,离不开“导师带徒”成长体系。

各级工会通过深化“师傅节”“结对互助”等平台建设,以工匠孵化工作室和劳模创新工作室为主阵地,由工作室带头人通过“一带一、一带多、多带一”等方式,帮助一线职工练操作、提技能、促创新,让工匠精神与创新技术在“一线课堂”实现“双传承”。

眼下,越来越多像高飞这样的年轻人通过技术导师的“传帮带”,快速汲取养分、积累经验,释放创新热情,为企业的发展注入新生力量。目前,全市结对帮带师徒6.8万对,培养出40多万创新尖兵。

从“初出茅庐”的职场新人,成长为敢于创新的技术骨干,不仅需要师傅的带领,还需要丰厚的沃土栽培。市总工会强化阵地赋能,联合教育、人社等部门组建起6大产教联盟、8个产业公共实训基地,打造创新人才快速成长通道。

“最初我只是一名普通的培训专员,在杰瑞大学先后接受了系统化的训练,才顺利升至管理岗。课堂的历练,为我今天的技术管理实践打下了扎实的基础。”职工林文峰所说的“杰瑞大学”,是杰瑞集团为员工们搭建的创先争优平台,由集团党委书记任校长,开设新工艺推广等工作技能培训课程,为每位新员工提供为期至少三个月的指导。

我市目前建立了万华大学、杰瑞大学、精进学院、世界技能大赛中国集训基地等一大批职工创新、成长成才的“赋能阵地”,通过劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单的“五单式”培训,最大限度实现了产业发展所亟需的创新型人才的迅速补充,年约3万人次实现技能升级。

导师带徒、阵地赋能、竞赛比武……我市多管齐下、多向发力,全链开辟创新力倍增通道,推动职工创新实现由“点”向“面”、由“量”到“质”并进的集群式、高能化发展。目前,全市高技能人才已突破30万,连续五年培育出“齐鲁大工匠”,成为职工提升创新力的“领头雁”。

全员参与创新力倍增平台

激活职工创新“新引擎”

我市工业基础雄厚,拥有装备制造、电子信息、现代化工等千亿级产业集群,实现高质量发展离不开各类人才的“创新力”。

走进山东省职工创新创效服务基地烟台工作站,来自我市各行各业的优秀职工创新成果展品让人眼前一亮。由“齐鲁大工匠”李红新带领团队研制的攀爬铁塔保护装置,解決了攀爬未安装防坠落轨道的输电铁塔时的安全隐患、

效率低的问题,填补了国内外行业空白;由“齐鲁大工匠”杨德将带领团队改善研制发明的一套适用于钻井平台燃油加注的特殊工装,在使用中彻底消除了燃油加注危险隐患;由“齐鲁工匠”刘伟团队研发的狭长空间自动化无轨焊接机器人,有效提高了产品制造的生产效率,降低了焊工钻进狭小体积带来的安全风险。

“创新创效大企业联盟给了我们很大的支持。仅通过联盟,去年焊接机器人已被预订20台以上,价值超700万元。”刘伟告诉记者。

我市充分发挥工会组织优势,协调各方、统筹发力,创办搭建“跨产业”“企业”、“跨工种”协同平台,为职工全员参与创新汇聚优质资源。

“跨产业”,是联合市委组织部等6部门,依托29家省市级全员创新企业,在全省首家成立创新创效大企业联盟,为各条产业链的上下游企业提供资源配对,搭建联合攻关平台;“跨企业”,是在全省率先成立了工匠学院和工匠基地孵化联盟,建立各级劳模工匠创新工作室2398家,通过定期开展创新成果评审发布、技术交流互通、经验分享等活动,打通合作通道,实现联合攻关、协同创新;“跨工种”,是由企业工会牵头成立创新班组联盟,广泛开展跨工种、跨班组“金点子”征集、揭榜攻关等活动,群策群力、高效创新。

全员参与创新力倍增平台,激活了广大职工创新创造的“新引擎”。目前,“跨产业”协同创新平台已助力攻克技术难题3000多个。平台强大的“虹吸效应”,吸引了越来越多的企业在烟台落户聚集、协同发展。“跨企业”协同创新平台仅去年就推广应用新技术7800余项,创效100多亿元。在“跨工种”协同创新平台的带动下,去年以来,全市9869个创新班组联合完成技术革新近20万项,有效助力创新型企业爆发式增长。

全域完善创新力倍增体系

优化职工创新“生态圈”

设立“杰瑞工匠津贴”“杰瑞工匠专项奖励基金”,对评选为工匠的职工提供学习深造机会;实行“优秀员工轿车奖”“奋斗者股权激励”等措施,为来自于一线作业、基层管理、研发等岗位的优秀职工发放轿车,公司高管将自己的部分原始股无偿拿出来转让给优秀职工进行股份激励……

“把对员工的激励做好了,才能够充分调动和发挥员工的积极性、创造性,公司才能有更好的发展。”烟台杰瑞石油服务集团党委书记、工会主席王春燕说,除了轿车奖和年终奖,杰瑞还有30多种激励职工创新创效措施。

目前,全市有2600多家企业通过股权、分红、奖金等方式奖励职工创新,形成了多部门支持、多层面参与的创新力倍增激励体系,有效激发了广大职工的创新热情。

市总工会每年拨付300多万元专项资金,集中表扬激励烟台工匠、创新能手。与市发改委等8部门联合出台《关于培育选树烟台市全员创新企业的意见》《关于进一步提高全市技术工人待遇的通知》等,鼓励企业建立职工创新成果参与分配制度。万华化学连续5年按净利润15%计提创新奖金发给职工,职工创新激情空前高涨。

市总工会还积极争取各级党委、人大、政府、政协支持,搭建起职工创新完善的生态保障体系。市委、市政府市委、市政府多次作出批示,鼓励劳模工匠人大代表和政协委员广泛提建议、提案,将职工创新、技能人才建设等列入政府年度工作报告,把工匠建设工程纳入全市“十四五”规划纲要,出台了符合烟台实际的产业工人创新力提升意见和指标体系。

创新力是一种“引领力”,也是一种“突破力”。市总工会聚焦市委“十个发展新突破”战略部署,锚定助力冲刺万亿城市目标,让创新力融入在每一位工匠型人才的基因中,在烟台高质量发展的火热实践中“倍增生长”。

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