岳程街道：“多举措”加强农村带头人队伍建设

近年来，岳程街道把农村带头人队伍建设摆在农村基层党组织建设工作的突出位置，不断优化队伍结构、搭建比武擂台、加强教育培训，着力打造一支能带富、善治理的农村带头人队伍，充分发挥农村基层党组织带头人“头雁”作用，进一步促进了全街农村经济社会发展。

一是优化提升队伍。结合村“两委”换届选举工作，全面对照村“两委”换届工作标准，提高人选质量，优化村党组织带头人队伍结构，坚持做到“好中选优、优中选强”。17个村党组织选举产生“两委”成员106名，其中，40岁以下村“两委”成员比例从4.3%上升至19%，中专及以上文化程度的村“两委”成员比例从11.8%达到22.5%，实现学历、年龄“一升一降”目标。同时，深化推进村党组织书记专业化管理，按照不低于15%的比例将3个党组织书记纳入专业化管理。

二是搭建比武擂台。结合村级党组织分类推进整体提升三年行动，将17个村党组织分为强基、创优、示范三个大类，分类开展擂台比武活动。街道党工委要高度重视村党组织书记“擂台比武”活动,精心谋划部署、强化组织实施、力戒形式主义,确保活动抓深抓实、抓出成效。评的方式进行，结合村庄实际情况，围绕乡村振兴进行发言、交流，由组织、农委、人社等相关部门负责人进行打分点评，比武结果与党组织和党组织书记年度考核、绩效考评和评先评优挂钩。对比武表现不理想的党组织书记,结合日常了解和群众评价等情况,加强培训,对工作存在问题认真对照查摆,整改提升。进一步激发了村党组织书记发挥“头雁效应”，切实把党的组织优势转化为以高质量党建引领乡村振兴的强大合力。

三是回引优秀人才。实施“回引优秀人才助力乡村振兴”活动，建立农村优秀人才信息库。根据实际情况和群众需求，重点关注对促进村级集体经济发展，愿意为家乡发展做贡献，助力乡村振兴方面的能人，把符合条件的人才全部纳入信息库，同时定期更新动态，切实推动在外优秀人才回乡助力乡村振兴。截止目前，岳程街道17个村均回引1名优秀人才担任“挂职书记”或“挂职主任”，参与处理村级事务。

四是加强教育培训。常态化开展农村基层干部乡村振兴主题教育全覆盖培训，着力提升村干部综合能力素质、培养发展本领。岳程街道制定年度党员教育培训计划，将基层党组织书记、党务工作者、村“两委”成员及后备力量等纳入街道干部教育培训计划，围绕农村基层党建、乡村振兴、产业发展、乡村治理等内容，分层分类进行集中培训、全员培训。2022年以来，依托岳程街道党建综合阵地，举办村党组书记、“两委”班子成员培训班6期，共培训村“两委”干部300余人次，举办后备干部培训班3期，共培训后备干部150人次。同时，开展村“两委”干部学历提升教育，切实提升了村带头人队伍思想素质和履职能力。（丁威）