昌邑市：做好企业人才服务 引领经济健康发展

致天下之治者在人才，人才兴则城市兴。昌邑市召开2023年科技人才服务团启动仪式暨培训会议，市委组织部副部长张利同志强调科学技术是第一生产力，全市的发展需要科技，更需要人才。各级各部门要从战略和全局的角度出发，充分认识到做好科技人才服务工作的重要性，切实增强工作责任感和使命感。科技人才服务专员作为连接市委、市政府与高层次人才和企业的一座桥梁，要以更宽阔的视野、更长远的眼光、更精准的服务，打通服务高层次人才和人才企业的“最后一公里”。

昌邑市推行科技人才服务专员制度,激活企业发展“一池春水”。结合科技人才服务专员制度,将辖区重点企业按行业划分,安排专员对口包靠,根据企业发展需要列出人才需求清单。发挥企业主体作用,激发技能人才内生动力。尊重企业发展规律和人才成长规律,推行企业技能人才自主评价,把技能人才评价权交给企业,对加快培育企业急需技能人才,助推企业高质量发展起到了积极作用。

一要当好“信息员”。摸清所服务的人才企业各方面的情况，及时汇总企业在人才、技术方面存在的困难和问题。昌邑市积极开展“走访企业心连心”活动，纷纷走进辖区内重点企业，详细了解辖区企业经济发展、用工、经营状况等相关情况，问需求、听愿景，广泛宣传各类人才落户奖励扶持政策，积极出谋划策，助力企业更好发展，为龙池经济平稳健康发展作出了积极贡献。

二要当好“宣传员”。做到解答政策咨询“一口清”，办理材料“一手清”。昌邑市定期举办专家人才、资本服务企业发展座谈会，邀请人才与金融服务政策专家与众多中小企业家进行深入交流，充分了解企业发展所面临的人才引进难、融资难、融资贵等问题难题。成立“济大-泰兴含溴精细化学品研究院”“四川大学—三力本诺新材料研发中心”，形成了良性的人才引进和培育发展态势。

三要当好“服务员”。主动与企业主要负责人、人才本人沟通交流，坚持走心服务，扑下身子、放下架子，想人才之所想，急人才之所急，真心实意当好服务人才的“店小二”。

昌邑市龙池镇于每周一上午召开全镇专员服务企业“半小时研讨会”，聚焦企业反映问题，分门别类，逐项研究，由全镇专员各施所长提出解决问题办法。依托“潍企通”，建立跟踪反馈机制，把每个走访企业反映的问题逐项录入平台，明确主要负责单位，明确解决时限，形成服务企业“诉求不遗漏、必处理、必反馈”的闭环机制。

下一步昌邑市会不断健全人才工作服务机制，提升服务企业工作水平。一是开展个性化服务。主动深入企业，及时掌握了企业人才情况。根据企业要求，进一步改进工作方法，开展个性化服务，为企业物色、招聘急需的人才，引导企业做好人才工作。在及时掌握企业人才工作第一手资料的同时，主动送政策，送服务。二是建立人才引进基地。为帮助企业引进高层次人才、技能人才和其他紧缺人才建立紧缺技能人才基地，作为人才引进和培训的载体。三是强化人才信息服务。通过举办招聘会和毕业生供需见面会，组织企业到外地招聘，以及重点企业专场招聘，为重点企业引进一批急需人才。办好网上人才市场，为企业提供人才资源信息库，企业可以在网上直接招聘。