昌邑市：聚人才之力 筑发展之基

近年来，昌邑市坚持把人才工作摆在更加重要位置，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，通过政策引才、外出引才和就地引人等引进机制，简化入驻程序，给予人才在工作、生活等多方面优惠福利。树立“人才是第一资源”的工作理念，在全市营造关心人才、理解人才、尊重人才的浓厚氛围。

坚持党管人才，增强工作合力。昌邑市强化组织保障，坚持党管人才原则，压实“一把手”，切实加强党对人才工作的领导，每年组织召开专题党委会研究讨论人才工作，创新人才工作机制，创优人才发展环境，立足实际，围绕主导产业，全力打造人才高地，实现人才工作良性发展。各级各部门牢固树立人才第一资源的理念，以坐不住、慢不得、等不起的责任感，拿出超常规的思路和举措，全力以赴打好人才资源争夺战。

拓宽引才渠道，增强引进索引力。对标先进地区学习借鉴经验，常态化开展在外优秀人才摸排统计工作，及时完善“在外人才库”，并根据人才类别进行细化管理。定期召开优秀人才座谈会，了解人才需求及想法，为在外人才和家乡企业牵线搭桥，鼓励回乡就业创业。发挥党员先锋模范作用，挖掘本地乡贤、创业、致富能人，全方面搜集本地“行家里手”，掌握各类人才基本情况。

优化服务保障，增强留才向心力。容错试错，“引导”为先。建立“容错纠错机制”，开拓创新大胆使用人才，允许犯错，只有犯错才能发现不足，才能“对症下药”，从思想上、担当上和能力上着手，破解“不愿干”“不敢干”和“干不好”的难题，将理论知识储备丰厚的“秀才”培养成乡村振兴实践的“人才”。完善机制，“保障”为要。抓住人才在工作、生活中面临的难点痛点精准施策发力，完善基本的配套设施和福利待遇，提高对人才的吸引力，让各类人才愿意来、在得稳、留得住，沉得下心、扎得下根，齐力共建新农村。定期开展走访工作，通过与家庭成员及本人谈心谈话，及时掌握他们的思想与工作动态和生活上的困难，切实解决人才后顾之忧，不断增强人才的获得感、幸福感、安全感，把“要我留”变为“我要留”。