昌邑市:聚人才之力 筑发展之基
近年来,昌邑市坚持把人才工作摆在更加重要位置,积极搭建人才干事创业平台,持续优化人才发展环境,通过政策引才、外出引才和就地引人等引进机制,简化入驻程序,给予人才在工作、生活等多方面优惠福利。树立“人才是第一资源”的工作理念,在全市营造关心人才、理解人才、尊重人才的浓厚氛围。
坚持党管人才,增强工作合力。昌邑市强化组织保障,坚持党管人才原则,压实“一把手”,切实加强党对人才工作的领导,每年组织召开专题党委会研究讨论人才工作,创新人才工作机制,创优人才发展环境,立足实际,围绕主导产业,全力打造人才高地,实现人才工作良性发展。各级各部门牢固树立人才第一资源的理念,以坐不住、慢不得、等不起的责任感,拿出超常规的思路和举措,全力以赴打好人才资源争夺战。
拓宽引才渠道,增强引进索引力。对标先进地区学习借鉴经验,常态化开展在外优秀人才摸排统计工作,及时完善“在外人才库”,并根据人才类别进行细化管理。定期召开优秀人才座谈会,了解人才需求及想法,为在外人才和家乡企业牵线搭桥,鼓励回乡就业创业。发挥党员先锋模范作用,挖掘本地乡贤、创业、致富能人,全方面搜集本地“行家里手”,掌握各类人才基本情况。
优化服务保障,增强留才向心力。容错试错,“引导”为先。建立“容错纠错机制”,开拓创新大胆使用人才,允许犯错,只有犯错才能发现不足,才能“对症下药”,从思想上、担当上和能力上着手,破解“不愿干”“不敢干”和“干不好”的难题,将理论知识储备丰厚的“秀才”培养成乡村振兴实践的“人才”。完善机制,“保障”为要。抓住人才在工作、生活中面临的难点痛点精准施策发力,完善基本的配套设施和福利待遇,提高对人才的吸引力,让各类人才愿意来、在得稳、留得住,沉得下心、扎得下根,齐力共建新农村。定期开展走访工作,通过与家庭成员及本人谈心谈话,及时掌握他们的思想与工作动态和生活上的困难,切实解决人才后顾之忧,不断增强人才的获得感、幸福感、安全感,把“要我留”变为“我要留”。
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