岳程街道：回引优秀人才，助力乡村振兴

为进一步激发农村发展内生动力，改善优化村干部结构，加快农村人才队伍培养，岳程街道大力开展“回引优秀人才助力乡村振兴”活动，把优秀乡土人才引回来、留下来、用起来，为乡村振兴注入活水源头。

全面精准摸排。为全面掌握各村在外优秀人才情况，岳程街道根据实际情况和群众需求，重点关注对促进村级集体经济发展，愿意为家乡发展做贡献，助力乡村振兴方面的能人，建立农村优秀人才信息库，把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的优秀人才全部纳入信息库。截至目前，岳程街道17个村已建立台账35人，其中本科及以上11人。同时定期更新动态，做到底数清、情况明，为实施人才回引打好坚实基础。

搭建交流平台。为进一步加强与在外优秀人才的联系交流，充分发挥好在外优秀人才反哺家乡作用，岳程街道利用春节、中秋节等在外乡贤集中返乡的有利契机，召开以“回引优秀人才、助力乡村振兴”为主题的人才回引座谈会。通过座谈，介绍街道近年来经济、社会、民生等各项事业发展情况以及新政策，听取他们对于家乡发展的意见建议。并向广大在外优秀人才发出倡议，鼓励在外优秀人才结合自身优势，尽自己所能，当好家乡建设的智囊团、乡村振兴的生力军、街道形象的代言人，以实际行动为街道经济社会发展贡献个人力量。

加强教育培训。根据优秀人才的需求，常态化开展优秀人才主题教育全覆盖培训，着力提升综合能力素质、培养发展本领。岳程街道制定年度干部教育培训计划，将基层党组织书记、村“两委”成员及优秀人才等纳入街道干部教育培训计划，针对优秀人才需求，既提供乡村振兴、产业发展等理论课程，又邀请专业技能人才“手把手”传授实战技术。2022年以来，依托岳程街道党建综合阵地，举办优秀人才培训班4期，共培训优秀人才100余人次，切实提升了优秀人才助力乡村振兴的素质水平。

突出人才使用。把走出去的农村精英引回来的同时，更要用起来，对于表现优秀的回乡人才，经村“两委”研究后报街道党工委同意，任命担任村“挂职书记”或“挂职主任”，纳入村级组织建设后备力量，进一步发挥人才作用。2022年，17个村均回引1名优秀人才担任“挂职书记”“挂职主任”，参与处理村级事务。目前正在进一步摸排、考察人选，2023年每个村至少再回引1名优秀人才返乡，参与村庄治理、产业发展规划等。

下一步，岳程街道也将继续坚持以服务为本，不断做好真情服务，最大程度保障优秀人才回引后能有继续发展的广阔天地。（赵艳艳）