多措并举，聚焦昌邑市企业人才用工问题精准发力

企业兴则产业旺，产业旺则区域强。促进企业健康发展，帮助企业做大做强，是推进经济发展的根本途径。政企息息相关服务刻不容缓。昌邑市立足自身管理和服务职责，坚持以科学发展观为指导，积极探索服务企业发展的新思路、新办法、新模式，竭力创造有利于企业发展的良好环境。

近年来，昌邑市紧紧围绕“人才特区”建设，打造昌邑人才洼地，主要围绕“环境、中介、培训、科研”4个平台做实人才发展文章。

打造环境平台，增强人才吸引力。充分挖掘各方面人才资源,搭建起企业、人才、政府之间沟通交流的平台，不断提高企业员工待遇，在社会保障上，多数企业为员工办理了“五险”；工资待遇上，多数企业通过逐年提高，基本与省内类似区域同行业工资水平持平。

打造中介平台。充分发挥人才中心、劳务市场的中介组织作用。规范人事代理制度，促进人才市场、劳动力市场和各类人才中介机构和谐发展。形成信息互通、功能互补的人才流动服务体系。定期组织园区企业专场招聘会和园区企业参加的全市的大型招聘会，解决企业用人需求。

打造培训平台，搞好校企合作。主动加强与高校院所的对接和联系，先后多次与市人社局对接，带领园区海能化学、三力本诺等重点企业赶赴齐鲁工业大学、潍坊职业学院等高校开展校企对接，宣传企业人才需求。

打造科研平台，建立一批研发机构。针对海能化学、东元连海对高端团队合作的需求，龙池镇积极帮助对接山东大学李洪光教授团队来龙池园区开展对接洽谈活动，针对企业实际需求开展深入洽谈，与东元连海成立“东元连海-山东大学实验室”，并于海能化学达成合作意向；针对泰兴生物化工对含溴精细化学品研发的需求，龙池镇利用科技人才副镇长牵线，加强济南大学与泰兴生物化工的沟通交流，促成“济大-泰兴含溴精细化学品研究院”成立。

下步，昌邑市将继续注重人才招引工作，从成功实例中总结经验，从典型案例中汲取精华，定期开展“回头看”，检验服务企业效果，在“回头看”的过程中找问题、添措施，切实提升服务企业成效。