山东昌邑：做好“引、育、留” 厚植人才发展“沃土”

近年来,昌邑市将人才振兴放在乡村振兴首要位置,在注重培养本土人才的同时,深入推行科技人才服务专员制度,保障和畅通人才向企业流动大通道,营造了良好的人才成长环境。盘活用好本土人才,蹚出乡村振兴崭新路径。

昌邑市始终坚持人才引领发展的战略地位,靶向引才、广开“才”路,努力为推动高质量发展、高水平创新提供坚强的人才保障和智力支撑。

一是整合资源,增创人才工作新优势。聚焦落实党委主体责任,在该市上下形成大抓人才、真抓人才、抓实人才的良好生态。深入实施科技人才服务专员制度,将机关干部纳入联系服务主体,将昌邑籍在外高端人才纳入联系服务对象,实现服务主体和服务对象“双扩大”。系统谋划,谱写人才引育新篇章。

二是坚持“建强人才链、赋能产业链”。聚焦高端精细化工、海洋化工、红色文旅等主导产业,积极宣传该市人才政策和发展环境,着力构建与产业发展相契合、与企业需求相匹配的科技创新人才体系。

三是坚持人才引领，激活发展潜力。积极引进高端人才、外国专家，实施“大学生集聚工程”，在招院引所方面下狠功，全面提升人才招引成效。搭建校企合作平台，济南大学和泰兴生物共建“济大-泰兴含溴精细化学品研究院”，四川大学和三力本诺共建“四川大学-三力本诺新材料研发中心”，助力高效科研成果转化。整合提升原智慧园区管理平台，成立专业化安全环保管理公司，实现园区集监测、预警、应急为一体的高效监管。深入推进高层次人才、专业技术人才、高技能人才“三大工程”。

四是推行科技人才服务专员制度,激活企业发展“一池春水”。结合科技人才服务专员制度,将辖区重点企业按行业划分,安排专员对口包靠,根据企业发展需要列出人才需求清单。发挥企业主体作用,激发技能人才内生动力。尊重企业发展规律和人才成长规律,推行企业技能人才自主评价,把技能人才评价权交给企业,对加快培育企业急需技能人才,助推企业高质量发展起到了积极作用。

五是深化改革,营造人才发展新生态。大力实施“人才安居”工程,打造独具特色、传统和谐的“企业家乡居”四合院,聚焦人才“衣食住行游购娱”等领域,解决外来人才住房、就医、子女读书等问题,聚力打造“让本地人自豪,让外地人向往”的人才发展环境。

下一步我市在人才发展方面会继续完善“三个机制”、念好“精”字要诀,保障和畅通人才向基层流动大通道,为经济社会持续健康发展提供坚实的人才支撑。完善人才培养机制。积极挖掘“土专家”,发现“田秀才”,培育“新农人”,出台支持农民工、大学生等人员返乡、入乡创业就业的扶持政策,提升农村对创业人员的吸引力。完善人才管理和激励机制。重点企业按照分类管理和“按需设岗、公正竞争、能上能下”的原则,完善专业技术职务聘任制度。完善沟通与协调工作机制。在用地、金融信贷、项目可行性评估等方面,为在外本土人才返乡创业解难题办实事,对项目立项、环评、审批等环节进行跟踪“一站式”办结服务。在人才工作中念好“精”字要诀,在精准引导、精心组织、精细服务上打出漂亮“组合拳”。精准引导,把好人才“方向盘”。坚持把招才作为创新发展的“关键一招”,全面梳理辖区产业方向、链条延伸及企业需求，确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。精心组织,发挥人才“主引擎”。坚持市镇企三级联动、协同发力,充分调动全市上下抓人才招引的积极性、主动性。精细服务,优化人才“软环境”。组织市级领导对全市高层次人才实行包靠全覆盖,定期召开联谊会,服务生产生活需要,为高层次人才创新创业提供更多“肥沃土壤”。