寿光市洛城街道：深入做好“招才引智”为企业发展注入新动能

人才是第一资源，也是最具活力的创新要素。近年来，寿光市洛城街道积极探索人才发展新路径，以合作共赢、政策支持、服务保障等举措促进“招才引智”迈上新台阶，为企业发展注入新动能，着力推动经济社会发展实现新跨越。

建立高校合作，携手共创双赢。近年来，洛城街道加强与高校、科研院所的沟通协作，探索建立“引才—育才—用才—留才”一体化人才工作机制和体系，逐步完善人才工作综合考评机制和办法，聚集人才项目，促进更多企业科技成果孵化转化，助力打造“人才强街”。近日，洛城街道主要负责同志带队赴重庆、成都开展“招才引智”、“招院引所”活动，与重庆大学碳中和研究院达成战略合作协议，探寻共赢发展之路。

加强政策支持，提高社会参与。洛城街道制定相关政策，引导全街道群众积极参与人才引进，营造重才、爱才浓厚氛围。《办法》中进一步明确了项目、高层次人才、研发平台的引荐单位和个人等奖励对象，根据线索、进展、落户启用情况，给予现金奖励，设立“双招双引”突出贡献奖，真正做“人人都是营商环境，人人都是金牌服务员”，调动全街道群众参与人才引进的积极性。

加强服务保障，打造良好氛围。洛城街道全方位营造人才引得来、留得住、干得好的“生态环境”。建立领导干部“1+4+N”帮包机制，做实做细服务企业专员服务制度，每人帮扶包含招才引智在内的4个工作领域、N个企业和高层次人才，每季度对辖区40家企业开展一次人才需求调查，“揭榜挂帅”解决企业人才、技术难题20个以上，逐步建立起“一键式、一站式、一条龙”的全链条式人才服务保障体系。街道积极印发《支持企业人才、青年人才政策发展清单》、《企业扶持政策汇编》等相关政策，强化对街道人才服务政策的宣传，营造良好的人才服务氛围。

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