山东昌邑：聚焦三个发力点 助推人才队伍建设

功以才成，业由将广，乡村振兴，关键在人。昌邑市深化人才供给侧改革，在乡村振兴需求端精准供给，在队伍配置上提高质量，在人才使用上优化流通，统筹推进各项人才工作开展，实现人才振兴与乡村振兴同频共振。

聚焦人才引进，拓宽招才引智渠道。牢牢把握招商引资“生命线”，用好用活招商地图、产业招商图谱、智慧服务平台“两图一平台”招商机制，聚焦500强、百亿元大项目等进行精准招商，加强市场化招商，突出以商招商、园区招商、产业链招商，在引进大项目、好项目上持续发力，在引进高端专业人才、高端科研机构上久久为功，为加快新旧动能转换、实现高质量发展提供强力支撑。

聚焦教育培养，提升人才能力素质。完善多维度人才教育培养工作机制，搭台压担，淬炼成长，切实发挥党建引领作用，加强人才队伍建设。依托市委党校即将投用为契机，以全域建设“渤海走廊”主题文化公园为目标，充分发挥党性教育基地优势，不断丰富教育培训业态，完善基础设施配套，尽快启动昌邑市首届红色文化博览会。

聚焦待遇保障，做好人才引进后半篇文章。坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”，研究制定留住基层人才的政策、措施，为优秀人才解决好后顾之忧。从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，昌邑市拿出真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。