山东
近日，山东近20家省属国有企业陆续披露其负责人2021年度薪酬情况。与往年披露信息相比，今年的信息增加了“年度应付任期激励收入”。
任期激励收入是根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。企业负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
已披露的信息显示，这些国企负责人的税前年薪大部分在40万元~90万元之间，少部分负责人约有0.066~0.264万元的其他货币性收入，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分集中在10~16万元的区间内。多数国企负责人的2022年度应付任期激励收入在7~30万元，7万元以下有24人。所有负责人均未在股东单位或其他关联方领取薪酬。
其中，山东重工负责人谭旭光的应付薪酬和应付任期激励收入最高，应付薪酬为88.08万元，应付任期激励收入为37.79万元，任职时间从2009年6月到2021年12月长达12年。年薪在80万元以上的还有山东钢铁的负责人侯军和华鲁控股的负责人樊军。华鲁控股的现党委书记、董事长樊军于2019年1月上任，是年薪在80万元以上的三人里任职时间最短的人，2022年度应付任期激励收入为34.54万元。
应付薪酬最低的是山东省机场管理集团有限公司的原党委委员、副总经理黄育哲，任职时间为2010年4月~2021年2月，共计11年，2022年度应付任期激励收入为15.945万元。
山东鲁粮集团有限公司的党委委员、纪委书记安中涛在2022年度的应付任期激励收入最低，为1.055万元，任职时间只有2个月（2021.10~2021.12），应付薪酬为10.44万元。
此外，山东高速、山东黄金、山东国投、山东产权等部分企业负责人薪酬信息暂未披露。
根据此前发布的《山东省省管企业负责人薪酬管理办法》，山东省管企业要在本企业官方网站等渠道向社会公开披露企业负责人年度薪酬信息。此办法的实施，有利于建立有效的企业负责人激励约束机制，规范省管企业负责人薪酬管理。
来源：网易山东综合整理
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