市水务局召开全局工作务虚会

1月10日下午，市水务局召开全局工作务虚会，听取机关科室、局属单位2023年主要工作思路、目标和措施情况汇报，进一步明确和部署抓好水务重点目标任务推进落实的思路和举措，动员全局干部职工“立足新阶段、展现新气象、实现新作为、开创新局面”。市水务局党组书记、局长盖举波主持会议并讲话，局班子成员、县级干部、局机关各科室全体人员在主会场参加会议，局属单位干部职工在分会场收听收看会议。

盖举波要求，采取健全制度、营造氛围、打造环境、用好干部、锻造队伍等综合措施，推动水务重点目标任务全面深入落实，在加快高水平现代化强市建设新征程上展现水务担当、贡献水务力量。一要建立健全机关科室和局属单位主要负责人述职制度，让大家做到明责于心、担责于身、履责于行、尽责于力。二要推动实现全局年度工作总结表彰时效化制度化，在全局设置攻坚克难、突出贡献、改革创新3类先进集体奖项和攻坚克难、突出贡献、改革创新、敬业奉献4类先进个人奖项。三要全力营造褒奖先进见贤思齐的浓厚氛围，让大家自觉尊崇先进、自觉学习先进、自觉争当先进，在全局上下进一步营造人人思上、人人思进、人人思干的浓厚氛围，形成比学赶超、齐头并进的良好态势。四要持续打造担当作为干事创业的良好环境，通过“带”“树”“管”进一步培育优良作风，进一步提升落实能力，进一步选树先进典型，进一步加大宣传力度，进一步树立良好形象，进一步严明工作纪律，进一步加强团结协作。五要用足用活用好干部政策，努力创造干部成长进步的有利条件，对干部要做到严管，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态；对干部要做到厚爱，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，用心用情做到“三个关爱”-关爱干部平时工作、关爱干部日常生活、关爱干部身心健康，充分调动干部积极性主动性创造性。六要大力建设堪当水务发展重任的年轻干部队伍，大力培养选拔优秀年轻干部，在人才“引”“育”“用”上出实招、用实劲、求实效，打破论资排辈、编制限制等壁垒，让干事者优先，让有为者有位，在全局营造创新实干的浓厚氛围。

会上，水资源管理科、建设管理科、农村水利科、河长办秘书科、机关党委、水旱灾害防御科、智慧水务科和市水土保持服务中心、市自来水公司、市水利灌溉服务中心、市河道海堤服务中心主要负责同志先后汇报了工作中存在的主要问题、2023年主要工作思路及主要工作目标、主要措施计划。