昌邑市围子街道：“四举措”夯实企业发展智力保障

今年以来，昌邑市围子街道始终坚持“人才为王”服务理念，深入调研、构建载体、靶向对接，持续夯实强化企业发展的智力保障，确保企业实现更高质量新发展。

把握人才需求“重点”。该街道聚焦人才企业双向需求工作重点，研究实施“丸和食品科技人才聚集工程”，做到以感情聚才、以环境留才、以企业用才，为企业做大做强、持续发展打下坚实基础。

打通服务模式“堵点”。创新“人才+项目+企业”模式，积极强化资金和政策扶持，畅通“绿色通道”，打通引进“堵点”，为企业招引人才提供“一对一”保姆式服务，每年安排多次线上线下企业人才对接活动，在人才招引、使用、激励、培养、服务等方面为企业提供有力保障，让人才引得进、留得住、用得好。新增技能人才自主评价企业1家，目前围子共拥有自主评价企业4家。

增强服务管理“质点”。围子街道专门成立服务企业工作领导小组及办公室，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将服务企业工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核，形成党委统一领导，统计部门牵头抓总，相关部门各司其职的服务企业工作体系。

研判人才引进“难点”。该街道积极为企业发展排忧解难，牵头帮助企业与各大院校广泛交流合作，灵活运用各种招录、岗位聘用、项目聘用、技术合作等多种方式，为企业提供人才支撑，助力企业发展，协调山东亿润新能源科技有限公司与潍坊学院签订产学研合作协议，山东浩信集团有限公司与山东理工大学成功签订产学研合作协议，趟出了一条人才培养和企业发展的新路子。