走过2022，油地融合发展达到新高度

融合发展，产业提质增效

把一张价值3000多万元的智能电动储能修井机订单交到郭迎会手里的时候，张传芳灿烂的笑容被定格。与此同时，郭迎会也十分开心，前期交给张传芳的订购大批阀门、管道等耗材的订单已拿到了满意的设备。

郭迎会是胜利油田利丰石油设备制造有限公司董事长，张传芳是山东宏丰智能装备有限公司董事长。今年5月初，东营区政协围绕“关于促进石油装备产业高质量发展的建议”这一议题开展了重点提案督办。当时，同为企业家的政协委员张传芳、郭迎会相识。围绕产业链强链补链展开座谈交流时，两人惊喜地发现两家企业在产业链条上存在补给性，有开展业务合作的潜力。东营区政协紧锣密鼓开展专题协调活动、“油地融合创新创业”提案办理协商等活动，推动科技界、工商界等界别的委员们加强沟通联系，走进有关企业进行实地视察。

据悉，2022年，东营区推动油地企业共融发展的同时，还立足服务胜利油田发展主责主业，以油田产能布局为导向，实施总投资156亿元的42个强链补链延链项目。油地联合攻坚突破，东营原油库和输油站提前2个月投产运营，建成国内首个“碳中和油库”。在油田大力支持下，聚焦油田供应链开展联合招商引资，吸引8家油田供应链企业落地发展，胜利工程高端装备产业基地建成投产，18家油田改制企业健康发展。

金桥工程，畅通人才共用渠道

东营区积极探索破解机制壁垒的有效办法，搭建起驻地央企胜利油田高层次人才到地方企业开展技术服务的桥梁，畅通油地人才共用渠道。

线上，东营区建立油地校人才科技资源共享平台，上线专家113人、发布科技成果625项；67名胜利油田专家报名参与、征集企业技术需求53个。线下，依托东营石油技术与装备产业研究院、东营区人才发展集团、胜利创新孵化器等5个平台，畅通挂职、借聘、技术服务、项目合作等6个渠道，支持开展“揭榜挂帅”，着力破解油田高层次人才“出不来”、专业技术“落不了地”等问题。目前，组织开展产才精准对接活动17场，10家辖区企业与16名胜利油田专家人才达成合作意向。

东营区支持人才发展集团与油田单位签订“油地人才融合共用协议”，联合建设人才驿站、人才街区、人才会客厅，让油地人才就近享受418项帮办代办服务，助力油田资深专家将科研成果转化为企业实际应用。东营石油技术与装备产业研究院牵头，统筹开展市场评估，明确科技成果转移转化扣除直接费用后，净收入的80%以上用于奖励个人和团队，为油田人才技术成果就地转化创造条件，激励油田高层次人才与企业合作扩量增效。4月份以来，胜利油田高层次人才与地方企业确定12个合作项目，为企业解决技术难题22个、节省成本800余万元、增加经济效益3780万元。

聚焦大学生人才补贴等领域，东营区实现油地人才政策“同城同待遇”，全年年兑付人才保障资金1.1亿元元，其中发放青年人才补贴7825.75万元。东营区开发“油城人才e家”服务平台，集成“融入油城”“就业创业”“缤纷生活”“享受政策”等4大功能模块，油地引进人才可自主领取“人才码”享受全天候一站式服务。面向油田高层次人才，东营区还发放专属“油城英才卡”，在配偶就业、子女入学、医疗保障等16个方面，全面开通“绿色通道”。针对性制定人才活动日历，以月为单位，东营区定期开展油城菁英汇等12个主题活动，着力打造“油城人才·共创未来”品牌。