创满意教育 向群众汇报——师资队伍篇

加大招聘力度。2022年招聘教师541人。其中事业编教师62人，公费师范生41人，人才引进28人，备案制幼儿教师229人，民办高中教师181人。教师的年龄结构和知识结构进一步优化。

加强培养培训。2022年，冠县教师培训工作确定了“统筹规划、党建引领、师德优先、业务提升”的工作原则。改进培训方式、丰富培训内容，实施“十大培训”工程，通过邀请知名院校专家开展专题培训，开展教育名家讲坛、名师送教、名师课堂开放、学科单元培训、教师读书计划等活动推进教师培训。

2022年暑假投入28万余元委托山东省中小学师资培训中心开展全县小学校长任职资格培训项目，培训小学校长152人。组织骨干教师248人、优秀校长52人分别到承德、烟台参加新课标背景下的学科建设以及校长领导力提升项目。在走出去的同时，还邀请省教科院的教研员、齐鲁名师等专家分别到我县忠信高中、武训高中、育才双语学校等，对全县的高中、小学骨干教师开展了学科培训活动。同时，组织全县4353名班主任进行暑期网上培训，9700多名教师远程研修，3000名骨干教师参加国家智慧教育公共服务平台2022年暑假专题研修。

实施“双名”工程。组建名校长工作室13个、名师工作室34个，有计划地安排参加有关学术交流，拓展视野，提高素质。推进“教坛新秀、骨干教师、名师名校长”梯队培训培养工程，努力建设一支结构合理、业务精湛、师德高尚、充满活力的教师队伍。

2021年推选37名教师为冠县“水城名师名校长建设工程人选”，并参与市级评选。在“山东省乡村优秀青年教师培养奖励计划人选”评选中，店子镇联合校教师张文宁荣获省级荣誉称号，并获得省教育厅专项扶助奖金5000元。2022年第三期齐鲁名校长评选，全省98人，聊城市2人，其中武训实验小学校长王红星入选。4名教师入选山东省2022年度“最美教师”名单，5名教师入选山东省乡村优秀青年教师培养奖励计划。聊城市评出的最美教师10人中，冠县占4人；全市评选的60名教书育人楷模中，冠县有9人。

建立师德激励制度。开展“师德标兵”“优秀教师”“教学能手”等评选活动，树立师德典型，发挥模范引领作用，营造师德建设良好氛围。

规范教师管理。解决了494名教师“人编不一致”问题，制定了《关于进一步规范教师工作调动的实施意见》，进一步规范教师调动程序，激发了广大教职工的积极性。根据县政府常务会要求，编办、人社、教体三部门联合下发《关于加强学校干部教师岗位管理的通知》，规范了全县教师的上课工作量，做到了应上尽上，能上全上。