风正人和事业兴——山东地矿一院推进“作风建设年”活动取得实效

今年以来，地矿一院坚持把开展“作风建设年”活动作为贯穿全年的一项重要政治任务，以“讲规矩、抓落实、强作风、提能力”作为工作主攻方向，精心谋划部署，强化责任落实，着力解放思想、转变作风、提升能力，持续推动“作风建设年”活动走深走实，实现了以重点突破引领带动作风整体提升。

安排部署，精心谋划，确保作风建设良好开局

一是凝聚思想共识。召开党委会研究部署全院“作风建设年”活动工作方案，成立工作机构，明确责任重点，细化推进措施，制定印发《关于在全院开展“作风建设年”活动的实施方案》，将目标任务细化为五大方面、17项具体举措，明确解决突出问题。二是强化示范引领。院党委理论学习中心组组织专题学习，率先垂范促学风、强作风、抓落实，不断提升领导干部的履职服务能力;各党支部和青年理论学习小组把作风建设相关内容作为重要学习任务，全年累计开展集体学习100余次，全院上下形成“作风建设永远在路上”的浓厚氛围。三是形成工作合力。把作风建设与疫情防控、安全生产、信访维稳等各项重点工作融合推进，突出以上率下，对照责任分工织密责任体系，明确各项工作牵头部门，以“四个关键环节”保障各项工作同步进行、专项推进，为“作风建设年”活动稳步开局提供了基础保障。

聚焦重点，强化落实，确保作风建设稳步向前

一是坚持问题导向。在全院发放调查问卷400余份，征集意见建议2000余条，收集学习心得体会100余篇，引导全院干部职工转变思想观念，以思想“破冰”促行动“突围”，促进干部职工能力作风的大转变大提升。组织院属14个党支部召开“作风建设年”专题组织生活会，围绕“严、真、细、实、快”的作风要求和标准，从思想认识、政策措施、工作标

准、落实成效等四个方面进行问题查摆、原因分析，各支部党员提交责任清单、问题清单、整改清单共计303份，明确责任领导、整改目标和整改时限，确保按时限要求完成整改工作。二是锚定质效提升。常态化开展“庸懒散浮拖”专项整治。每季度开展1次“庸懒散浮拖”专项检查并通报检查结果，督促责成其整改落实，持续提升执行能力。实施全院管理服务部门工作绩效月度量化考核，考核排名前2名的部室实行考核奖励兑现，有效提升了广大干部职工唯旗是夺、事争一流的工作积极性。三是强化舆论阵地宣传。院微信公众号开辟“作风建设年”活动专栏，集中宣传展示各单位作风建设进展动态、经验做法、工作成效，用以学习借鉴、互促提高。制作活动宣传海报，在电梯、走廊等公共区域摆放和张贴，在一楼大屏滚动展示播放活动宣传标语，推动“转作风、提能力”深入人心。

立足为民服务，听民声解民忧，确保作风建设走深走实

一是倾听民声解民忧。坚持基层联系点制度，领导班子成员赴野外一线调研110余次、民情恳谈20余次，广泛收集群众意见，对群众反映问题进行讨论，并将各类问题详细记录、分类整理，确保职工群众反馈之事及时得到解决。紧盯队伍管理、制度执行、工作流程设置、为职工群众办事拖缓等突出问题和薄弱环节，组织开展主题问事活动，以“小举措”推动“大环境”。二是为民服务暖民心。紧扣为民服务的主题，建立“我为群众办实事”常态化机制，形成台账，督导推进，每个项目由院党委班子成员、部门主要负责人组成，定期上报工作进展，其中益寿路2号楼暖气改造款返还问题、洪楼宿舍区暖气安装项目、郭店实验室建设项目、历山东路70号宿舍楼加固项目均已完成，职工群众的生产生活条件极大改善。40余名管理服务部室人员分批次“进项目、解难题、办实事”，收集解决问题和意见27项，提交调研报告12篇。三是立足民意转作风。在各支部开展党员“承诺践诺评诺”活动，把脉群众迫切需要解决的问题和发展难题。承诺"我为群众办实事"事项161项，当前已完成129项，进一步激发党员群众的凝聚力、向心力，营造大干快上、比学赶超的良好氛围，使广大党员干部个个争做有活力、有干劲、啃硬骨、敢冲锋的“中坚”力量。

近一年来，“作风建设年”活动的深入开展让全院上下新风正气日益充盈、干事创业氛围日渐浓厚。下一步，地矿一院将不断巩固拓展活动成效，以更加严实的作风迎难而上、接续奋斗，着力更新知识观念、掌握过硬本领，更好适应新形势新任务的需要，奋力谱写新时代地矿事业高质量发展新篇章。