潍坊市关工委全链条推进基层关工委体系化建设

昌乐县实验小学关工委举办经典诵读活动。

近年来，潍坊市关工委坚持一体推进、分类指导，条块结合、上下联动的原则，通过党建引领、健全机构、品牌带动、完善机制、建强队伍五项措施，建成了横向到边、纵向到底、不留空白的基层关工委工作体系，为推动新时代关心下一代工作高质量发展奠定了坚实基础。

“一盘棋”布局 党建引领聚合力

“党建带关建”是加强基层关工委建设的重要统领。市关工委联合市委组织部出台了《关于加强以党的建设带动关工委建设工作的意见》，提出“将关工委工作纳入党建工作总体部署，以党的建设带动关工委政治、组织、班子、队伍、工作和阵地建设。”同时，配套出台了加强关工委基层组织建设，加强市直部门、高校、企业、系统关工委建设等5个文件，夯实了基层关工委工作的“四梁八柱”。在实践过程中，又形成了离退休干部党组织书记兼任关工委主任，以及离退休干部党组织书记、关工委主任、“五老”两团(“五老”志愿者关爱宣讲团、关爱工作指导团)负责人由一人担任的二职合一或三职合一组织模式，基层关工委组织数量不断提升，领导力量大大加强。全省关工委基层组织和“五老”队伍建设工作经验交流会在潍坊召开，推广我市做法。

“一张网”推进 健全机构夯基础

机构是基层关工委工作的基础。市关工委通过条块结合的组织设置和点面配合的平台设置，保证基层关工委建设“无死角”。在“条”上，建设市直机关、教育、工信、政法、高校、老年大学系统关工委，立足行业优势，把关工委工作向下、向全系统延伸，一直沉到最基层。其中，市教育局成立教育系统关工委，指导全市中小学关工委建设，全市中小学均建立关工委组织。在“块”上，各级关工委以镇街、村、社区为重点建设关工委组织，实现县、镇街关工委组织全覆盖，村（社区）达95%。在“点”上，利用全市社区党群服务中心、新时代文明实践中心、农村文化大院等场所打造“五老”工作室，“四点半”学校、教育基地等关工委工作平台983处。中国关工委主任顾秀莲批示肯定“四点半”学校的经验做法。在“面”上，健全市、县、镇三级“五老”志愿者关爱宣讲团、关爱工作指导团，近300处镇街“两团”坚持来源基层、服务基层，凝聚2300余名基层“五老”就近就便服务青少年。

“一幅图”打造 品牌带动激活力

活动是基层关工委工作的生命力所在。按照“日常工作看活动，重点工作看典型”的要求，市关工委制定品牌建设三年计划，明确了品牌打造的“路线图”，连续开展品牌“建设年”“提升年”“巩固年”，指导每个县市区、开发区结合实际，每年打造2-3个工作品牌。市关工委采取“四个一”的方式大力推进，即每月一调度、两月一简报、半年一总结、一年一检查。目前，全市打造了“有看头、有听头、有学头”的基层工作品牌62个，发挥了典型引路的作用，带动全市关工委工作高质量发展。寿光市“以文化赋能乡村振兴”品牌在82个村开设家长学校。

完善机制添动能 “一股劲”提升

机制是推动工作规范化的重要保障。潍坊市抓好两大机制，加压鼓劲。健全考评机制。市关工委印发了《全市关心下一代工作考评办法》，通过县市区自评和现场点评结合的方式开展，并且连续5年评选“五好”基层关工委，“五好”关工委达标率超过60%。市县两级有关职能部门将做好关心下一代工作为重要内容列入考评。完善宣传机制。创办《潍坊日报·关心下一代》，自2015年起，每月一期，每期1.5万份，免费送到全市基层关工委组织和“五老”志愿者手中。

“一条链”加强 建强队伍固基本

“五老”是开展关心下一代工作的依靠力量，市关工委采取“三分法”，环环相扣抓好基层“五老”队伍建设。分类建设。提升核心层，及时将新退出领导岗位的老同志充实进关工委工作队伍，配齐配强各级关工委领导班子，保证各项工作有计划、有组织地开展；抓实骨干层，采取定编、定岗、定额、定员、定责的方式，以各级关工委建立的“五老”工作室、关心下一代教育基地等工作平台为载体，打造“五老”骨干队伍，并登记造册；扩大参与层，广泛吸收各行各业的“五老”，就近就便参与工作，形成工作的整体优势。我市“五老”达到3万余人。分级培训。将“五老”培训班次纳入同级干部教育培训计划。市关工委连续五年举办“五老”志愿者培训班，培训范围拓展到镇、村关工委负责人；各级关工委每年对乡镇、农村“五老”进行轮训，参训人数达3.1万人次。分层保障。各级关工委加强对“五老”的管理服务，及时听取“五老”的意见建议，切实帮助解决工作、生活上的实际困难和问题，为“五老”开展工作创造良好条件。

（来源：潍坊融媒）