山东一家三代人开工厂帮200余名残疾人就业

在济南的一家塑料包装厂，看似普通的生产车间里，身患不同残疾的职工被恰如其分地安置在相应岗位。他们用自己的努力创造着幸福快乐的今天，也梦想着老有所依的明天。

济南德鑫塑料有限公司生产车间

三十年如一日，残疾员工因稳定而知足

秋末冬初，寒气蔓延。这是一个晴朗的早晨，也是唐岩文开始自己日常工作的时刻。济南德鑫塑料有限公司生产车间，机器不停转，伴随着轰隆隆的声响，熟悉的脚步渐渐往前再往前。

三十多年，天天如此。幸运的是，唐岩文拥有这样一份稳定的工作，也能和工作伙伴默契配合。不幸的是，一条有残疾的腿，跟随了他这么多年，并且将成为余生也无法改变的事情。

“现在工作生活都挺好，每个月工资四五千块，老板还帮我们办理了各项社会保险和意外险，能在厂里干活我很知足。”唐岩文个头不高，皮肤粗糙，皱纹刻进眼角，对于小儿麻痹症夺去右腿的遭遇，他已能够笑着讲述。“对待像我这样的残疾员工，老板从来没有过轻视，反而更加细微地照顾我们。哪怕下了班，家里有什么事，老板也会亲自过去。”

唐岩文开始自己的日常工作

残疾员工扬长避短，默契配合，真正有了归属感

在厂里，和唐岩文一样的残疾员工共有18位，占到员工总数的44%。肢体残疾的工人被安排在裁床前，两人一组，互相配合；智力残疾的工人被安排在裁剪组、打包组，与普通员工共同合作；聋哑工人被安排在封口组，手法娴熟，应付自如……

如果不走近观察，丝毫看不出这些残疾员工与健全员工的差异，这是厂长陈宝平与他们“并肩作战”的成果。“说实话，和健全人士比起来，残疾人士工作起来有很多局限性，一个是交流，一个是体力。有的虽说是成年人的年龄，但心智可能就五六岁，也容易冲动。有的肢体不健全，体力和敏捷度差一些。有的天生聋哑，连简单的手势也无法交流。”陈宝平非常清楚，健全人士一年就能适应的环境，残疾人士可能要花费三四年。

残疾职工默契配合

特别是近几年，随着机械化和自动化不断发展，先进设备完全可以替代众多劳动力。可一想到如果失去这份工作，残疾职工就真的只能待在家里，没了往后的保障，陈宝平实在不忍心辞退任何一个人。“我曾到一些员工家里看过，院里都是泥土，家具也很破旧，父母年纪也大了，真挺不容易的。”

这些年，不论是生病一直在家休养的职工，还是一到冬天就行动不便，无法出勤的职工，陈宝平都力所能及地给予帮助。他说，“只要他们不离职，我就给他们交保险交到退休，让他们老有所养。工厂开到我这儿是第三代了，父辈们把残疾员工交给我，我就一定会担起责任，为他们谋发展、谋福利。”

唐岩文与陈宝平交流工作

三代人性格不同，却秉持同样的初心

1982年，陈宝平出生于济南历城区王舍人镇，也是那一年，他的爷爷陈英传成为济南东郊塑料厂的负责人。1991年，济南市东郊福利塑料编织厂成立，陈英传的儿子陈贤德接过接力棒。直到2012年，陈宝平成为了第三代掌门人。在三代人的共同努力下，工厂先后安置了200余名残疾人就业。

对于父辈的成就和经验，陈宝平并没有提及过多。他只说，爷爷性格豪爽，具有创新精神。父亲办事稳健，能吃苦，爱拼搏。“其实工厂创立初期就是福利性质的企业，残疾人职工的比例大概在50%。现在虽然厂长换了，可还有不少老员工都在。”

三代人初心不改

唐岩文算是资历较老的一位员工，上世纪90年代初期，前来求职的他一眼被当时的厂长陈英传看中。“老板说这个小伙子年轻有精神，没问题。其实来这里之前我自己开了一家小卖部，力不从心，生意不好，一天能赚几元钱，有时几天也赚不到钱。来工厂之后，每月一百元的工资，按时发放。当时没有社保，老板给我们交的都是商业保险。”

在这里，唐岩文一干就是半辈子，从一个年轻的小伙子变成一个家庭的顶梁柱。“忘了告诉你们，我的妻子也在这个工厂，还是老板帮忙撮合到一起的。”

工作时的唐岩文

在这个人人都要谈目标和梦想的年代，唐岩文说，最大的愿望是自己能一直在厂里工作，家人能一直健健康康。说完，正好到了午饭饭点，他去工厂的免费食堂里打了一份大锅菜，就着两个戗面馒头，守在机器旁吃得很香。

而陈宝平思索片刻，他的梦想，往远了说，是希望工厂繁荣发展，一代又一代，传承百年。往近了说，他希望残疾职工能够在工作中找到归属感，希望他们每天平安上下班，吃饱也穿暖……