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安丘市资源互补提升巡察质效
“这次组办轮岗交流，让我丰富了巡察实战经验，提高了发现问题的本领，对我的综合业务能力提升有很大帮助……”日前，轮岗到安丘市委第五巡察组的巡察办干部张磊感慨地说。
为提升巡察干部队伍整体能力素质，今年以来，安丘市委巡察机构实行“组办一体化”工作模式，采取轮岗交流、组办会商、复盘研讨等方式，促进巡察办与巡察组资源互补、效能提升，推动巡察工作高质量发展。
每轮巡察前，安丘市委巡察机构根据干部特点和工作需要，打破组办建制，统筹使用巡察办、巡察组人员。开展巡察时，安排巡察办干部到巡察组参与巡察工作，全程参与个别谈话、走访调研、查阅资料、信访处理等工作，丰富巡察实战经验；巡察空歇期，安排巡察组干部到巡察办轮岗，协助做好政策研究、制度建设、档案整理、信息录入等工作，提升巡察干部政策把握、文字撰写、综合协调能力。
为进一步强化组办贯通融合，安丘市委巡察机构常态化开展巡察中期调研，通过集体座谈、个别了解、走访谈话等方式，及时掌握巡察工作进度，帮助解决巡察中遇到的困难和问题，为巡察工作“把脉问诊”“纠偏正向”。巡察报告撰写阶段，巡察办与巡察组通过组办会商方式，严把巡察报告和底稿制作质量关，确保高质量展现巡察成果。同时，举办巡察复盘研讨会，坚持每轮巡察后必复盘，组织巡察办、巡察组业务骨干登台畅谈心得、分享感悟、交流互鉴。
“巡察复盘研讨会给巡察办和巡察组搭建了交流互鉴的平台，每轮巡察结束后大家畅谈心得体会，相互取长补短，让我们受益匪浅。”安丘市多名巡察干部表示。
（来源:潍坊日报）
本文来源：网易山东
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李叶萍_B14113
