山东
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近日，记者从胶州市教体局获悉，该市２０２２年城乡教师调配按照“电脑派位＋积分选岗”方式进行，在解决城区师资短缺问题的同时，有效避免了教师考选造成的农村学校优秀教师流失。
“本次均衡调配报名人员１９４人，报名人数超过计划调配数，让教师调配在阳光下进行，最终经过‘电脑派位’录取１６２名教师。”据该市教体局教师工作科负责人胡双雁介绍，“今年的调配工作，教体局把教师岗位聘用、调配人员推荐等权限下放给学校，落实基层学校的管理自主权。各基层单位核定单位编制和岗位数，通过组织校级领导干部会议、教职工大会等，及时传达均衡调配工作动态及相关文件精神，‘一校一策’，科学制定单位均衡调配工作方案，推荐均衡调配参与人选。”
“我原单位在里岔镇，受惠于今年‘电脑派位’新政策，如愿转岗到离家较近的上合示范区工作。”教师刘雪兴高采烈地说。为消除以往教师调配过程中出现的新单位距离教师住址太远等问题，胶州市教体局结合学校地理位置，分学段、分区域设置岗位，同时支持上合示范区建设这一国家战略，为上合片区单独设岗，教师根据个人意愿选择一个或两个岗位。经过“电脑派位”产生名单后，再根据业绩、教龄等综合积分选择岗位，在实现均衡调配师资的基础上，尽可能满足教师的实际需要，节省通勤时间，让教师有更多精力、时间投入教育教学中。
“我市持续深化教师队伍建设，采取早规划、定标准、明政策、强制度等有力举措，创新教师调配方式，优化教师队伍结构，提升学校教育教学质量，师资不均衡情况得到改善，教师拥护、校长支持、学生受益，受到社会的广泛认可。”胶州市教体局局长尹少杰说。
作者：孙军 刘德森
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高玉清_ jz0001
