山东
对于大多数大学老师而言，教室、实验室才是传道受业的“主战场”，然而对于蒲业壮来说，还有第三战场——企业研发和生产车间。
“学术研究的目的是实现知识的产业化，单纯依靠校内实验无异于‘闭门造车’，只有到一线生产企业去，才能实现知识的真正应用。”
提及最近这两年的经历，山东理工大学机械工程学院讲师蒲业壮也打开了话匣子。蒲业壮与山东宝煤矿机有限公司的邂逅发生于2020年7月。作为一名大学老师、工科博士，与企业对话本是一件很普通的事，但蒲业壮却有些特殊，而他的特殊在于他的身份——“科技副总”。
“2020年，淄博市提出，从驻淄高校选聘一批具有博士学历或副高级以上专业技术职称专家、教授到淄博市企业挂任‘科技副总’，我也在第一时间报了名。”
如蒲业壮所说，为进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强全市企业科技创新能力和现代经营管理能力，推动人才服务产业赋能行动上水平求实效，淄博市出台了《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》，并计划用2—3年时间，实现“千人千企”的目标，并持续性常态化组织开展。
于是，在随后的两年时间里，到企业开展技术培训、与企业研发团队共同合作开发新产品成了蒲业壮每个月都要做的一件事。
事实上，让高层次人才与生产企业实现深度融合交流，不但实现了技术的精准定位，也为企业创造了更大的发展机会。在蒲业壮与山东宝煤矿机有限公司合作期内，企业长期存在的液压支柱表面易磨损、易腐蚀，外圆凹槽处精度低等问题得到了成功解决，还新上了石油设备缸套生产线一条。预计2022年将带动企业新增销售额1000万元，新增利润160万元。
高校专家挂职企业科技副总对企业的帮助是显而易见的，而科技副总对高校人才的影响则是隐秘而深远的。
2021年5月，在淄博市委组织部、淄博市科技局的号召下，蒲业壮又与企业达成共识，每月还组织学生到公司进行就业实践活动。
于是，在山东宝煤矿机有限公司内经常可以看到这样一幕：十数名学生或聚于研发实验室感受科研魅力，或分散于车间生产线观察工艺流程，或端坐于狭小办公室聆听实操总结……
在一次次的一线学习中，蒲业壮的学生们心态也有了明显变化，用蒲业壮的话说：“现在，他们更愿意留在淄博了。”
据蒲业壮介绍，在他挂职企业“科技副总”的两年时间里，已有近60名学生选择留在了淄博，其中近半数学生为硕士研究生。
作为其中的一名代表，今年6月刚入职山东新华医疗器械股份有限公司的硕士研究生张宏伟告诉记者，正是这段学习经历，让他对淄博的就业环境和科研工作有了更深刻的认识，也感受到了企业对技术型人才的包容力。
对于一座城市而言，人才无疑是最宝贵的资源，在这场全国范围内上演的“抢人大战”中，各地纷纷出“奇”招，不断加大人才补贴力度。然而，人才引不来、留不住的现象却普遍存在，究其原因，还是在于人才对即将入职的企业和工作内容的认知缺乏。发生在蒲业壮身上的改变已然证明，让高校专家、教授到企业挂职“科技副总”，并允许其带领学生到企业实践、学习，无疑是改善城市人才招引现状的重要途径和“关键一招”。
大众日报淄博融媒体中心记者 李振兴
本文来源：鲁中晨报
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