山东
“签了合同，就意味着他们有了工作，收入有了保障。”看着眼前的这些合同资料，滨州市滨城区秦皇台乡民政所副所长吴佳总算是长舒了一口气。
160多份合同，就对应着160多个困难家庭，这份工作给他们救了急、解了难。
每天早上八点，48岁的杜金生准时骑着电动车出门，来到离家2公里的省道315沿线，这是他的“领地”。
“我负责的这段路域大约有5里地，主要是捡拾路边的杂物和垃圾，一般一个小时左右就干完了，也不累。”杜金生边用火钳捡拾路上的垃圾，边介绍自己的工作。
杜金生是秦皇台乡前杜村的脱贫户，妻子是残疾人，没有劳动能力。杜金生患有脑积水，常年用药，重活干不了，家里还有两个孩子。如今，他成为路域环境整治公益性岗位安置人员。“我现在是脱贫享受政策户，我和妻子都有低保，地里也有收入，再加上这份工资，感觉日子更有奔头了。”
家门口的公益岗，既帮“杜金生”们实现了就业，又不耽误照顾家庭，一举两得的公益岗温暖了众多困难家庭。
今年，秦皇台乡对应上级公益岗位政策红利，发挥公益性岗位“兜底线、救急难”的重要作用，大力拓宽公共服务岗位开发范围，合理设置路域维护岗、农村公共设施管护岗、新时代文明实践站服务岗、乡村治理岗等公益岗位，通过公开公正招聘，实现兜底安置“一部分”。
“在招聘中，我们按照个人申请、民主评议、审核公示、区级审批等流程，在人选上向脱贫户和就业困难家庭倾斜，让岗位惠及更多有需要的困难群体。”秦皇台乡副乡长石东祥说。
同时，秦皇台乡还根据岗位需求和人员适应性，针对性地加大培训力度，不断提高就业人员素质和劳动技能，迅速提升专业水平和实践能力，尽快适应工作岗位。
公益性岗位的设立不仅解决了困难群众的“就业难”问题，也为各村带来了福音。
“现在疫情防控工作比较繁重，村里乡村治理公益性岗位的人员也参与到村里的值班中，缓解了工作的压力也节省了村里的开支。”鑫隆新村党总支书记刘立东说。
据了解，乡村公益性岗位可实现人均年增收1万元左右。通过创建公益性岗位，让更多的低收入、无就业的困难人群有了收入，提升了生活质量和水平。
“我们通过就业帮扶，让困难群众量身定制公益性岗位，做到人适其岗，补齐就业短板，让他们有位有为，有事做、有钱挣、获得价值感，让他们端稳‘饭碗’。”石东祥说。（张志刚）
本文来源：网易新闻
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