山东
8月3日，平阴县召开县委三季度工作会议，公布了1-6月份经济运行及重点工作“摘牌夺标进位”季度考核结果。2个镇（街道）和9个县直部门（单位）夺得“季度排头标兵”红旗，并在会上作典型发言。3个单项板块的金银铜牌分别被5个镇（街道）摘取，3个镇（街道）在单项考核中被出示黄牌警示。成绩不够理想的10个单位在会上作了表态发言，并在全县通报“亮晒”。
2022年，平阴县探索实施“经济运行及重点工作‘摘牌夺标进位’季度考核”，分季度对镇（街道）、县直部门（单位）、经济开发区进行考核评价。紧扣中心任务，突出关键指标。聚焦经济运行及重点工作，将上级重点考、县委关注高的关键要紧指标和实时监测数据纳入季度考核。对镇（街道）设置固定资产投资、规上工业及服务业、财源建设情况和重点项目建设等10项指标，把关键工作考在平时、抓在平时。同类分场竞技，板块差异考核。突出“共性＋个性”，根据县直各部门职责分工、工作定位不同，分党政管理、经济发展、政务服务、城乡建设、执法监督5个考核单元，让职能相近、情况类似的部门到同一赛场竞技比拼。对镇（街道）设置经济运行、项目建设、城乡建设3个板块，对开发区设置经济运行和项目建设2个板块，每板块下设不同指标，精准考实各项任务，为全年目标考核争先创优奠定基础。单项板块摘牌，综合成绩夺标。单项板块成绩列本考核单元前3位的，分别挂金牌、银牌、铜牌；列最末位的，首次出示“黄牌”，连续2个季度排名最后的，出示“红牌”提醒。根据综合成绩排名和进位情况，分别挂“季度排头标兵”“季度进位标兵”红旗。突出奖优罚劣，考人考事结合。按季度考核结果排列镇（街道）会场座次。综合成绩位次居后的，实施约谈并在县委季度工作会议作表态发言。对考核中发现的问题，由两办督查室、县考核办会同责任部门盯靠解决。将每季度考核成绩按30%、25%、25%、20%的比例计入年度考核指标成绩。把考人考事相结合，对季度考核成绩持续领先的单位，在干部选拔任用、职级晋升、评先树优方面重点倾斜。
（来源：爱济南）
本文来源：网易济南
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林万旻_jn333
