登台“打擂”！以述职问询促作风能力提升 城运控股集团召开“勇担使命走在前 二次创业开新局”作风能力提升述职问询暨半年工作会议

直属单位总经理纷纷登台“打擂”，针对上半年工作，亮成绩、摆问题、剖原因，围绕下半年工作谈思路、讲打算，面对评委提问，列举措、找突破……7月28日，青岛城运控股集团召开“勇担使命走在前 二次创业开新局”作风能力提升述职问询暨半年工作会议，会上，直属单位主要负责人进行述职问询，并对集团上半年工作情况和经济活动进行分析，部署安排下半年工作。

展示半年亮点，评委的提问“挺尖锐”

当天的述职问询中，城运控股集团直属各单位总经理围绕上半年主要工作亮点、主要生产指标完成情况，企业经营中存在的困难和问题，下半年深入开展“作风能力提升年”的措施及重点工作打算等方面，按照抽签顺序进行述职，述职结束后由评委进行点评。

思维、作风、能力，现场的提问个个直击关键，涉及企业经营管理、问题整改落实、作风能力提升年活动等方面，各单位总经理面对问询，纷纷谈思路、列举措、找突破，并表示将在今后的工作中勇担使命，强化管理，注重实效，为城运“二次创业”再添动力。

问询采取现场打分、当天公布分数的形式，城运控股集团领导班子成员、外部董事、总部部门负责人、直属单位部分领导板子成员参加会议并担任评委。据悉，此次述职问询成绩纳入企业负责人年度经营业绩考核。

把述职问询与“作风能力提升年”活动紧密结合

城运控股集团党委书记、董事长刘学亮表示，此次述职问询过程紧张激烈、辣味十足，既红脸出汗，又加油鼓劲，进一步激发了干事创业的斗志与工作激情，形成了“不用扬鞭自奋蹄”的局面，营造了比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。

据了解，城运控股集团把深入开展“作风能力提升年”活动作为述职问询的总抓手和主线，将述职问询活动与作风能力提升紧密结合。刘学亮认为，这既是一次比本领、拼内功的“华山论剑”，又是一场集智慧、开思路的“百家讲坛”，更是一次改作风、树形象的“沙场点兵”。他要求这一活动要常态化的开展下去，把“崇尚实干、注重实绩、不务虚功”这一鲜明的导向层层传递下去。

决战下半年，答好这五张“答卷”

2022年是青岛市“作风能力提升年”，也是城运控股集团“攻坚突破提升年”。集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实省第十二次党代会、市第十三次党代会精神，锚定“走在前、开新局”的目标，聚焦主责主业，以党建为统领、以改革为主线、以产业融合为纽带、以数字化转型为驱动力，全面发力、全面推进、全面突破、全面见效，加快迈向集团高质量转型发展新征程。

今年下半年，城运控股集团将致力于在转型发展上实现新跨越、在规模实力上实现新提升、在经济效益上实现新增长。积极承接大交通战略，深化作风能力提升，推进动能转换，深化改革创新，创新关爱职工举措，努力答好“强根铸魂”“美好出行”“产业转型”“提质增效”“凝心聚力”五张“答卷”，努力完成集团全年各项任务目标。

下一步，城运控股集团将以此次述职问询和半年工作会为契机，坚持实字当头、干字为先，事争一流、唯旗是夺，推动各项工作力度再加大、进度再加快、质效再提升，为实现集团高质量发展不懈奋斗，为青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献城运力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。