山东
仲夏时节，第三届跨国公司领导人青岛峰会如约而至。峰会期间举行的菏泽城市推介会上，作为山东省“高端化工行业”领军企业，东明石化被推介，吸引了世界的目光。
35年的积淀，东明石化从一家地方“小炼油”起步，逐步成长为原油年一次加工能力过千万吨，销售收入过千亿元，利税过百亿元的行业领军企业。
山东东明石化集团党委书记、董事局主席李湘平表示，科技创新是企业发展的重要引擎。
从7:3到3:7的机遇和挑战
近日，在恒昌化工20万吨/年聚丙烯装置主控室内，电脑屏幕上的数字跳动，员工们聚精会神盯着屏幕，偶尔拿起对讲机说几句，并没有因为众多记者的到来而分心。
该项目是我国首套高端聚丙烯牌号最齐全的生产装置，引进168个聚丙烯牌号，产品广泛用于高端医疗器械、高档汽车配件、高端家电等领域，涵盖衣食住行各方面。
恒昌化工有限公司是东明石化集团的下属管理企业，主要生产和销售丙烯、聚丙烯，波化石油气等产品，恒昌化工20万吨/年聚丙烯装置采用最新环管工艺技术专利，设计生产均聚、无规、抗冲三大类全范围聚丙烯产品，项目于2021年3月18日一次开车成功。
如今，从“炼油型”向“化工型”发展已成为石化行业共识。东明石化恒昌化工安全总监李钊介绍，该装置开车前，企业的炼油和化工新材料产能比为7:3。根据规划，到“十四五”末，炼油和化工新材料产能比将达到3:7，实现从“炼油型”向“化工型”的华丽转身。
产品创新是高端发展的不竭动力。聚丙烯装置投产后，石化人致力于装置稳定生产和新牌号研发攻关工作。目前，已开发试生产出25个牌号，其中BP20OR（高抗冲中融汽车专用料）、LA640T（三高抗冲料）填补了国内空白，可以完全替代进口。在深耕国内市场的同时，高端聚丙烯产品还远销海外。
聚丙烯装置车间主任王水杰介绍，现在该装置主要生产透明料、薄壁注塑料、奶茶杯料以及客户定制专用料，广泛用于收纳箱、快餐盒、奶茶杯等日用品，尤其是自主开发的奶茶杯料，以优异的冲击性能、超低的气味性能受到客户青睐。
为加快企业从“炼油型”向“化工型”转变，东明石化依托千万吨级炼油，不断加快转型升级步伐，相继规划建设了20万吨高端聚丙烯、100万吨连续重整、180万吨加氢裂化、300万吨减油增化等重点项目。随着项目实施，东明石化成品油产量大幅降低，化工品比例大幅提升，产品结构明显优化，更加适合市场需求，为企业在高端石化领域的高质量发展奠定坚实基础。
谁的技术领先，谁就占有市场
“谁的技术领先，谁就领先占有市场。”李湘平认为，实施技术领先战略，不但要在思想上高度重视，更要迈出实质性脚步，不等不靠，加大技术研发投入，紧盯前沿技术，跟上行业技术发展的节奏。
坚持绿色发展、低碳发展的理念，东明石化和德国巴斯夫强强联合，经过数百人的科研团队历时16个月的共同研发，打造了动力更为强劲、更耐烧、更环保的鲁昌2.0高效燃油。与传统国标燃油相比，具有节能、环保、减碳等优点，每升可增加1.6公里行程，并荣获油品类“中国驰名商标”认定保护。
持续加大研发投入，先后建立了技术研发中心、经济技术研究院、院士工作站和山东高端化工研究院。东明石化与中国石油大学（华东）、国家重点实验室联合开发具有自主知识产权的超级催化裂解技术（UPC）工业化应用研究，充分发挥科技创新在推动我国炼化产业由中低端迈向中高端、增添发展新动能、提高发展质量中的核心引领作用。
开发高端化工院创新平台，高端化工研究院通过大力引进国内外技术水平高、产业化前景好的世界先进技术，采取“联合开发”“自主开发”“委托开发”等多种模式，按照“低碳化、规模化、精细化、高端化”的原则，积极向化工新材料领域纵深发展，把山东高端化工研究院打造成成果引进平台、技术研发平台、高端人才孵化平台。
加强技术及相关政策的跟踪与研究。紧盯与本行业相关的技术发展动向，了解前沿新技术、特别是替代性新技术、新产品的动态，了解国家政策对本行业的变化趋势，以及其他涉及未来的趋势性的理念和思维。
让更多“千里马”纵横驰骋
人才是创新的根基，创新的根本在人才。
东明石化将人才战略作为企业发展的关键战略之一。2021年，联合菏泽学院成立菏泽学院东明石化能源科技学院，采用“联合招生”“订单培养”“顶岗实习”等合作模式，定期安排“东明石化班”学生到企业见习、跟岗和顶岗实习，不断加强产学研深度融合。
通过采取“校企对接”“专业对接”“岗位对接”的“三个对接”措施，与中国石油大学、齐鲁工业大学、菏泽学院、山东石油化工学院等知名、对口院校合作，实现高学历人才的引进与培养。
为加强集团高素质人才队伍建设，东明石化不断加强高学历人才引进留用工作。通过设立和完善“后备人才库”和“未来领导者”东明石化管培生计划，在引进高层次人才的基础上，不断完善薪酬福利制度，为培育人才、留住人才打下坚实的基础。东明石化为每一位引进的管理培训生配备两名企业高管作为导师，打通和完善技术、技能和经营管理三通道，为全体职工尤其是有能力有水平的人才做好职业通道服务，为人才发展提供高水平高质量的平台。
“工作着、快乐着，生活着、幸福着”是企业一直倡导的理念。东明石化不断丰富和改善人才管理现状，加强对高层次人才的引进，重视和完善人才引进和培养环境建设，从各方面培养尊重人才的氛围，提升管理水平，逐步形成一种具有核心优势的“人才文化”，吸引人才、凝聚人才、成就人才，让每位员工在各自舞台上都能有合适的位置和角色。
发展高质量绿色石化产业
早在2011年，东明石化《十年（2011-2020）发展规划》中就提出了“转型发展、跨越发展、低碳发展”的发展指导思想，将低碳发展、绿色发展作为东明石化未来发展道路的重要选择。
一面开展节能降耗，实现降本增效；一面发展清洁能源，走绿色低碳道路。东明石化加大研发投入，向“高端化”“智能化”“差异化”要效益，以实现“双碳”目标为导向发展高质量绿色石化产业。
保障人民群众取暖生活用气需要，是北方地区冬季天然气保供的首要任务。东明石化位处中原腹地，周边省市地区人口密集，能源消费基数大，能源保供责任重大。
为此，东明石化一方面推动产业转型升级，实现由“传统燃料型”向“高端化工型”的转变。通过建设系列高端石化项目，补齐产业链条短板，使柴汽比由目前的1:1.7调整为约1:1，成品油和化工产品的比例由目前的6:4调整为约3:7，产品结构明显优化，更加符合市场需求。另一方面，大力发展清洁能源、走绿色低碳高效之路，以清洁能源保障双碳目标的“质”与“量”。
东明石化的发展壮大，正是菏泽高端化工产业提质扩能的缩影。无中生有、有中出新，围绕新旧动能转换，积极淘汰落后产能，改造提升传统动能，培育壮大新动能，促进全产业链整体跃升。
产业是实现后来居上的基石。菏泽市牢记习近平总书记“坚持走新型工业化道路，有所为有所不为，形成有本地特色的产业体系和竞争优势”的重要指示，确定了打造“231”特色产业体系，把重点产业突破作为高质量发展的“主引擎”和财源建设的“主战场”，进一步筑牢支撑高质量发展的产业基础。
高端化工作为菏泽财源性支柱产业，既代表菏泽工业发展现状，也代表菏泽工业发展未来。围绕产业发展绿色化、低碳化、高效化方向，菏泽把高端化工产业作为提升传统产业形成新动能的重要内容，加快推动产业转型升级、提质增效，促进全产业链整体跃升，高端化工产业营业收入、税收贡献均占全市规上工业的40%以上。
如今，高端化工产业成为菏泽重点产业突破的“引爆点”，已进入项目密集建设、效益凸显的发展黄金期，为推动经济社会高质量发展注入不竭动能。
来源：菏泽日报
本文来源：网易菏泽
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