山东
7月4日，济南市委市政府新闻发布会召开，对《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》进行发布解读。记者获悉，在支持用人单位更好发挥引才主体作用方面，对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺高层次人才，用人单位可单独制定收入分配倾斜政策,鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。
市人力资源社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，生态好、环境优，则人才聚、事业兴，人才生态已成为城市间人才竞争的重要因素。这次济南市出台人才政策“双30条”，也围绕优化提升人才发展生态推出一系列务实举措。
一是聚焦人才关心领域完善服务保障。坚持既有真金白银，又有真心实意。发放泉城人才服务金卡,在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保等方面提供及时高效专项服务。完善人才服务绿色通道，优化人才服务窗口一站式办理。在住房保障方面，构建了涵盖购房补贴、生活和租房补贴、保障性租赁住房的保障体系，着力为人才特别是青年人才提供优质安居服务。
二是支持用人单位更好发挥引才主体作用。支持济南市重点产业领域、具有示范引领作用的骨干创新企业引进高层次人才,给予企业市级重点人才工程配额，给予引才工作资助。对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺高层次人才，用人单位可单独制定收入分配倾斜政策,鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。
三是鼓励社会力量引才留才。支持中介机构、社会组织和个人,推荐高层次人才来济创新创业，对成功引进市外高层次人才的，根据人才层次给予奖励。
四是加大金融支持力度。向中小微企业、创新创业团队和创客免费发放创新券。实施“人才贷”风险补偿和财政贴息政策，支持合作银行为人才和企业提供一定额度的信用贷款。探索开展创业保险试点工作,引导保险公司针对人才企业科技项目开发创业保险产品。
五是打造高品质“类海外”人才环境。对涉外服务港、国际人才俱乐部、国际友城花园、国际化社区、国际文体交流活动、外籍人士之家等各种“类海外”项目，给予一定的扶持引导资金，加快建设“宜业、宜居、宜学、宜医、宜乐、宜融”的“类海外”环境。
（来源：天下泉城）
本文来源：网易济南
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