近年来,广饶县综合运用政治引领、考核奖惩、关心关爱等措施,建立健全基层公务员激励保障体系,激励全县公务员干事创业、担当作为。
强化政治引领。注重在急难险重工作一线考察、识别干部,发挥好干部调整晋升指挥棒作用。2019年以来,先后选派1500余人次到疫情防控、抗洪抢险、乡村振兴、信访维稳等重点工作一线实践历练,提拔(重用)200余人次,晋升职级160余人次,切实让担当作为者脱颖而出。
健全考核机制。出台公务员平时考核挂钩年度考核奖差异化发放办法,“好”等次公务员年度考核奖高于“较好”等次700元左右,年度考核优秀人员原则上从平时考核“好”等次两个以上的公务员中产生,体现差异性、竞争性,打破“大锅饭”格局。
完善关爱机制。乡镇工作补贴标准由800元/月起步提高至1200元/月起步,目前,乡镇公务员收入水平由高于县直机关同职级人员16%提高至20%以上,有效激发乡镇公务员工作积极性。对年度考核结果优秀的公务员给予嘉奖,连续三年考核结果优秀的记三等功,在全县范围内予以通报表扬。