山东
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近年来，广饶县综合运用政治引领、考核奖惩、关心关爱等措施，建立健全基层公务员激励保障体系，激励全县公务员干事创业、担当作为。
强化政治引领。注重在急难险重工作一线考察、识别干部，发挥好干部调整晋升指挥棒作用。2019年以来，先后选派1500余人次到疫情防控、抗洪抢险、乡村振兴、信访维稳等重点工作一线实践历练，提拔（重用）200余人次，晋升职级160余人次，切实让担当作为者脱颖而出。
健全考核机制。出台公务员平时考核挂钩年度考核奖差异化发放办法，“好”等次公务员年度考核奖高于“较好”等次700元左右，年度考核优秀人员原则上从平时考核“好”等次两个以上的公务员中产生，体现差异性、竞争性，打破“大锅饭”格局。
完善关爱机制。乡镇工作补贴标准由800元/月起步提高至1200元/月起步，目前，乡镇公务员收入水平由高于县直机关同职级人员16%提高至20%以上，有效激发乡镇公务员工作积极性。对年度考核结果优秀的公务员给予嘉奖，连续三年考核结果优秀的记三等功，在全县范围内予以通报表扬。
本文来源：东营网
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范璐宁_dy437
