山东
6月29日，南海新区在人力资源产业园举行了人才政策进企业专场活动，该活动是人才政策“五进”活动中的一部分。区内30余家规上企业及重点企业的人力资源负责人、高层次人才单位服务专员参加了培训。
来自市人社局人才创新发展院的两位业务负责人为大家进行了培训授课，从体系搭建、服务落地等方面对我市人才服务工作加以讲解，详细解读市场化和社会化引才政策。此外，还对英才卡申请流程及高层次人才服务有关事项进行了细致的讲解。现场，还为与会人员发放了《服务企业政策一本通》《科技创新政策实务手册》等政策类信息汇编书籍，带去满满政策干货。
现场，大家边听边记录，还不时举起手机拍摄PPT讲义。本次培训令吉林大学威海仿生研究院综合办公室科研助理王铭鲁感觉帮助很大，他说，“这次培训很详细，主讲人手把手叫我们如何通过人才库、英才卡服务专家人才，我们研究院每年到访和入驻的专家很多，我将把学到的政策带回去好好利用起来！”
今年，市委人才工作领导小组办公室建立了人才政策“进企业、进高校、进平台、进园区、进商圈”工作机制，打造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传和服务兑现体系，推动人才政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”。为让人才政策落实更有力度、人才服务更有温度，南海新区重点聚焦园区企业，通过面对面走访（企业）、举办人才政策专场培训、在公共场所设立“人才政策驿站”等多种方式，扎实开展人才政策宣传及服务工作，推动人才政策和人才服务落实见效。
“此前我们联合区内多部门对有关人才政策加以汇编，分头走访企业，宣传政策并形成走访台账，梳理企业的困难和需求，协助企业解决相关问题。接下来，我们将继续开展各类专场培训，深入开展走访座谈，精准解读人才政策，高效落实人才服务，同时积极探索更多新的服务模式，让人才服务工作更精致、更贴心，进一步优化人才生态。”南海新区党群与人力资源部副部长于志杰表示。
本文来源：网易山东
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林万旻_jn333
