山东
分享至
2022年是国企改革三年行动的收官之年、决胜之年，也是投资公司“十四五”发展的关键一年。为进一步巩固改革成果，夯实工作基础，激发全体干部员工干事创业热情，6月17日下午，公司召开“三项制度”改革宣贯会，公司副总经理、安全总监杨维阔出席会议，公司全体员工参加。
会议宣贯了《关于进一步推进市场化用工的实施意见》《职务职级及职业发展通道管理办法》《“十四五”时期中交投资优秀年轻干部队伍建设实施方案》等制度，同时对公司“三项制度”改革工作当前进展情况进行了总结。
会议指出，“三项制度”改革是国企改革三年行动的重点任务之一，“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低、机构能增能减”的“四能”改革是改革工作的核心，公司将始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，将市场化理念贯穿到人才队伍建设的各个方面各个环节，最大限度地激发和释放人才创新创造活力。
下一步，公司将持续推进“三项制度”改革工作，引导全体干部职工进一步增强市场意识与危机意识，做好个人职业规划，不断加强学习，从学历资质、工作能力、专业技术等各个方面提升自己，努力成为适应新时代新任务新要求、经得起考验的高素质人才。
来源：中交寿光投资
本文来源：网易潍坊
责任编辑：
杨庆华_wf02
网易刊登此文仅出于传递信息之目的，绝不代表网易赞同其观点或证实其描述。
