山东
近日，文汇街道按照东营区城乡公益性岗位扩容提质行动工作任务和要求，以东营公岗580品牌建设为统领，坚持“一核心一阵地三融合”工作方法，勇于创新，开发出236个城乡公益性岗位，扩容提质行动取得显著成效。
“新时代文明实践专管员主要负责文化宣传、精神文明建设、公共文化设施的维护养护、志愿服务等方面工作，并协助社区做好党建、文化、创城和意识形态宣传等辅助工作。”在文汇街道嵩山社区公岗驿站内，新时代文明实践专管员张文琴正在接受职业专项培训。公益岗服务驿站是为公益岗人员打造的温情之家。文汇街道在嵩山社区、中山社区和蓝天社区打造三处公岗驿站，为公益岗人员提供休息、交流的场所并探索通过公岗驿站为公益岗人员提供职业指导、远程教育等课程，帮助就业困难群众树立正确的劳动观和致富观，培养自强自立意识，提振共同富裕信心，让公益岗人员有能力凭借自身劳动创造价值，真正增强群众的获得感和幸福感。文汇街道在村居社区积极推广建设公岗驿站，让温情服务辐射所有公岗人员。
文汇街道将党建引领作为公益岗位的坚强内核，建立了街道党工委——公益岗扩容提质行动专班——村居（社区）书记为主的三级网络，形成了街道党工委统领抓总、公益岗扩容提质行动专班分工负责、村居（社区）全面兜底的组织体系。文汇街道党工委定期召开工作推进联席会，推行村居社区公益性岗位和重点人群服务认领制度，在招聘阶段建立起线上“线下走访——了解需求——科学设岗——组织报名——招聘和培训——结果公示——及时反馈”的联系服务机制，将村居社区招聘“资源”和居民“需求”有效对接，形成了信息互通、发展共谋的互助互动格局。为了规范公益岗考勤制度，文汇街道建立规范管理、日常考勤和动态督查的常态化管理机制。印制了公益岗工作纪实本，每日记录工作动态；同时定制了统一的马甲和袖标，规范公岗形象，提高了公岗人员的岗位认同感，展示了公岗风采。文汇街道的公岗人员与村居社区其他工作人员同管理、同考核，压实了公益岗工作责任，杜绝吃空饷现象的发生。文汇街道不定期组织人事、纪委、劳保所和人力资源机构到村居社区对公益岗人员上岗情况进行监督检查，同时每季度对公益岗人员进行民主测评，通过测评结果评先述优，提高了公益岗人员的工作积极性，为建设幸福文汇贡献了公益岗力量。
本文来源：大众网·海报新闻
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范璐宁_dy437
