山东
近年来，山东省曲阜市利用文化旅游资源富集、农业基础雄厚的突出优势，以竞争性扶持重点人才工程项目为抓手，借力济宁市级扶持资金的“撬动”作用，创新实施文旅融合高质量发展人才建设提升工程、农科驿站专家梯队引进培育工程，以“小项目”实现“大带动”，为全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑，人才引领产业发展作用显著增强。
文旅融合高质量发展人才建设提升工程
文化和旅游作为国家软实力的集中体现，在总体竞争力格局中扮演着特殊角色，具有战略性地位和作用。为推动文化赋能,推进文化和旅游深度融合高质量发展,提升城市文化软实力,曲阜市创新实施了党委书记人才工作项目——文旅融合高质量发展人才建设提升工程，紧紧围绕“培养、引进、激励、管理”四个重点环节，加快人才引进、完善智库建设、注重激励培养，着力打造人才工作亮点品牌，取得了显著成效。
建立智库扩“容”提“质”。“多士成大业，群贤济弘绩。”曲阜市始终坚持产业“需缺”为导向，大力加强高端智库人才队伍建设，聘请20名行业知名专家充实文旅融合高质量发展智库，组织召开专题研讨会议4次，有计划分批次邀请专家前来指导交流，对曲阜市文旅企业进行技术指导、帮助企业技术创新、提质增效，为曲阜文旅深度融合发展把脉问诊、出谋划策，在曲阜文旅融合发展的战略咨询、项目推进、课题研究等方面提供了高端智力支持，让高端人才“跟得上”、高端智库“立得住”。
产学研合作“内”“外”兼修。建立以政府为主导、企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，建立支持自主研发、促进成果转化的科技服务体系，积极寻求产学研结合的有效途径。面向企业发展中的关键需求，充分借力高校人才、科研、平台等优质资源，积极引导文旅企业与高校、科研院所深入合作，更加精准地进行技术攻关，支持企业与人才联合申报省级以上重点人才工程项目，1人入选泰山产业领军人才；推动5家企业与东南大学等7所知名高校建立长期稳定合作关系，开展人才战略合作，加快智力成果转化。
搭建平台外“引”内“培”。立足“不求所有，但求所用”的引才理念，组织文化旅游企业带着项目、需求走进智库专家所在的高校院所，为4家企业柔性引进高端人才20人，人才引领发展成效更加凸显。出台《曲阜市文化旅游名家工作室建设管理暂行办法》，成立文旅名家工作室5个，重点围绕古建修复、非遗传承等传统技艺文化，发挥文化名家在带徒传技、技能攻关等方面的引领作用，推动非遗文化传承和传统技艺进步。分级分类开展非遗项目保护传承、孔府菜传承等培训班40余期（次），培训人员6000余人，大大提升了文旅从业人员的职业能力和服务水平。
农科驿站专家梯队引进培育工程
曲阜市紧紧围绕乡村振兴战略，牢固树立人才意识，将人才工作作为推动乡村振兴的总抓手，认真谋划以人才为支撑的乡村振兴路径，依托农科驿站在农业科技创新与推广方面的承载作用，启动实施农科驿站专家梯队引进培育工程，架起农业、农民与科技的桥梁，培养一批懂技术的新型科技农民，为乡村振兴提供了坚强的人才支撑和智力保障。
加大农科驿站建设力度，打造专家引进培养承载平台。结合本地农业种养结构，重点聚焦蔬菜、林果、畜牧、水产4个领域，采取“政府引导、企业主导”的方式，重点遴选规模以上农业企业建设农科驿站4家，邀请农业科技专家常年驻站指导，发挥企业在专家聘请、农技推广、产学研结合的主导作用，辐射带动周边农民增收脱贫，借助企业敏锐的市场洞察力，促进科研院所的研发成果快速转化。
精心设计三层专家架构，实现高端农业专家资源共享。采取“科研机构+专业合作社+农科驿站+科技特派员+农户”等多种模式，依托农科驿站实施了顶尖人才引进工程，推动建成院士工作站1家。从山农大、省果树研究所、省农科院等高校院所重点筛选数十名高层次专家，组建了三个层次、近百人的专家及技术人员服务团队，形成了“高层次专家、本土专家、企业技术员”相互补充、相互配合的专家立体服务网络，全年培训农业技术人员1000余人次，职业农民3000余人次。
打造科技示范推广平台，着力破解技术推广转换难题。充分借力省派科技副职选派工作，积极对接引进山东省农科院果树研究所葡萄专业博士研究员李勃担任挂职科技副市长，建立“农科驿站+科技副市长”模式，打造“尼山红”高标准葡萄种植示范基地，引进新品种、新技术，带动种植大户、精准扶贫户延伸投资，以产业发展带动农户脱贫致富，不断推动整个葡萄产业转型升级。建立专业化在线服务信息共享平台，将农业龙头企业、专家、企业技术人员以及农户纳入工作平台，开展针对性技术指导，及时解决生产中遇到的困难，真正实现从科技源头到农户生产的直接转换。
“十四五”开局之年，曲阜市将继续依托竞争性扶持重点人才工程项目，带动一批重点人才项目落户曲阜，引领一批新兴产业项目蓬勃发展，将各类领军“专才”、青年“俊才”、发展“潜才”引进用好，走出曲阜特色的人才创新驱动高质量发展新路子。
（通讯员 魏锋、吴祎瞳）
本文来源：网易济宁
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