利津县委编办突出“三个过硬” 打造硬核青年干部队伍

近日，利津县召开县委党校2022年主体班次开班典礼暨“三专”干部队伍建设推进会议，对全县“三专”干部队伍建设进行了安排部署，要求机关干部要深研专业知识、夯实专业能力、塑成专业思维，着力打造一支会干事、能干事，干成事的高素质专业化干部队伍。

利津县委编办制定青年干部成长提升计划，健全完善优秀青年干部培养机制，开展了一系列锻炼干部能力、提升干部水平的活动，为青年干部展现自身风采、施展才华创造机会，搭建舞台。同时，进一步优化干部作风，提升青年干部职业能力，助推青年干部成长成才，全力打造“政治过硬、工作过硬、服务过硬、能力过硬、口碑过硬”的硬核青年干部队伍。

突出政治过硬，持续夯基垒台。开展“深学笃行”固本培元行动。坚持“第一议题”制度，利用周五集中学习、“主题党日+”活动、专题研讨等学习活动，及时跟进学习总书记重要讲话、重要指示精神，巩固拓展党史学习教育成果，自觉践行“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。开展“遵规守纪”正风肃纪行动，加强对干部职工纪律规矩教育，常态化开展廉政警示教育，组织青年干部到廉政教育基地学习、观看警示教育片、开展廉政提醒谈话，筑牢拒腐防变思想防线。

突出工作过硬，提高业务水平。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，扎实开展教育培训，为青年干部及时充电提能，全面提升综合素质。开办“机构编制大讲堂”，每月组织2次干部职工登台授课，大兴学习研究之风，带动全员学政策、钻业务，培养专业思维、提高专业能力。邀请上级部门业务骨干、党校教师来授课，及时更新知识储备。建设“书香机关”，以好书荐读形式，机关干部相互推荐优秀图书、文章，每季度开展“悦读分享会”，形成人人读书、热爱读书的良好氛围。开展竞赛比武活动，聚焦市委“创新实干、事争一流”要求和县委“建设高水平现代化新利津”的目标定位，每名同志制定岗位职责和工作任务清单，立足本职岗位当先锋、作表率，每月晾晒进展情况，比拼业绩，展现担当作风和能力水平，不断创造新业绩，取得新成效，营造全办上下“比学赶超”的良好氛围。

突出作风过硬，持续提振实干精神。开展作风提升行动，大力倡树“严真细实快”工作作风，聚焦“为了什么、干了什么、比什么”开展大讨论，找准工作定位、作用发挥，保持良好奋进状态。培养极端负责的工作作风，对重要工作部署、上级交办事项，班子成员带头以钉钉子精神狠抓落实，不打折扣，全面推动各项工作提标、提质、提效。突出“一线工作法”，引导青年干部走出机关，沉到疫情防控、防汛抢险、乡村振兴等基层一线，接受锻炼、经受考验，坚持情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实，鼓励广大干部冲在一线、干在一线。健全干部正向激励机制，加强制度建设，以制度管理人、评价人，完善《县委编办科级以下人员年度考核办法》，客观公正考核评价青年干部工作实绩，将考核结果与评先树优挂钩，完善奖惩机制和容错纠错机制，防止“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚现象，进一步激发干部干事创业热情。（通讯员：李菲斐）