山东
“人才和技术是企业发展的关键。这项政策实施以来，我们确实尝到了甜头，既有了专业技术人才，还解决了不少技术难题，带动了企业发展。”每每说起河口区实施的编制“蓄水池”引才计划，山东汇海医药有限公司总经理王乐强总是赞不绝口。为有效解决企业引才难、留才难的问题，河口区创新实施编制“蓄水池”引才计划，在事业编制总量内设立人才专项周转编制30名，专项用于引进符合条件的企业急需紧缺人才。
高质量发展需要高层次人才支撑。如何在引进人才上实现企业和人才的“双向奔赴”？河口区委人才工作服务中心主任鲁青青表示，河口区聚焦石油化工、风电新能源等优势产业，综合研判企业经营状况和人才需求，有针对性地选择10家重点企业作为派驻单位。经过统计摸排、实地调研、座谈讨论等多轮调研，形成《河口区重点企业急需紧缺人才专业需求表》，开展具有针对性的事业编招考计划。同时，为了支撑企业发展，河口区坚持“企业需要什么样的人才，政府就选派什么样的人才”的原则，把专业设定权力交给企业，满足企业需求，也给人才发展提供了平台。专业人才入职以来，已累计开展员工技术培训73场次、协调解决技术难题26项，积极为企业发展献计献策、排忧解难。
“人才工作，不仅要在招揽人才上下功夫，更要在留住人才上下功夫。”在鲁青青看来，要想让人才引得来、用得上、留得住，既要做好人才服务，也要尊重人才，为引进人才发展提供平台。为此，河口区聚焦提高人才工作服务质量，建立党委领导联系人才“一对一”制度，高标准打造192套人才公寓，规划建设占地3万平方米人才社区，设立“河口英才卡”，为高层次人才提供子女入学、医疗保健等26项“保姆式”服务，由财政全额承担挂职人才的工资以及社保缴纳，有效降低了企业用才成本，提升人才服务质量。同时，充分尊重挂职人才的个人意愿，在挂职协议期满且考核合格后，可自主选择工作方向。选择进入事业单位的，由区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局统筹安排对口部门单位。选择留在企业的，继续享受河口区高校毕业生有关待遇补贴，解决挂职人才的后顾之忧、让他们“挂”得安心。
“实施人才驻企帮扶，不仅破解了高层次人才引育的瓶颈，还为区域发展储备了一批专业型干部，成效是一举多得的。”河口区委常委、组织部部长许孝磊介绍说。河口区坚持专业人才培育和专业型干部培养同步发力，实行组织人事部门与挂职企业“双重管理”制度，选派人才驻企服务2年，按照事业单位人事管理考核。采取“一对一”导师制培育方式，为每名挂职人才确立1名企业高管或技术总监作为导师，传授管理经验和技术知识，着力培养一批懂经济、会管理、有专长的技术人才和专业干部。
本文来源：东营网-东营日报
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