释放区域资源优势 做优人才发展生态 在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当龙头、做表率

近年来，东营区坚定实施人才强区战略，深挖油地人才科技富矿，创新体制机制，拓宽引育路径，为区域高质量发展提供智力支撑，东营区获评全省招商引资招才引智先进区。

突出油地融合，深化人才共用

油地人才“金桥工程”开启区域人才融合新篇章，油地联合印发《关于油地共建人才“金桥工程”的实施意见》。组织74名油地干部开展双向挂职，27名区级领导、72个镇街部门常态化联系服务91个油田单位，以人才融合促进发展共赢。采取挂职任职、离岗创业等方式，引进孙国、隋林等一批油田高层次人才和团队。将油田专家学者纳入区人才库和重点人才工程申报范围，成功入选市级以上人才工程等33人。油地人才融合经验入选全国人才工作创新优秀案例。举办“油地融合杯”创新创业大赛等活动4场次，组织449个创业团队、初创企业同台竞赛，达成项目合作意向112个。

突出精准服务，做优人才生态

优化“引育留”完整链条，打造“近悦远来”人才生态。近五年，全区引进高层次人才404人、青年人才1.4万人。制定东营区人才政策清单，针对人才需求精准定制油田人才政策包、高校人才政策包和青年人才政策包，全年人才保障资金超过1.1亿元。为高层次人才开通交通出行、子女入学、医疗保健等15个方面“绿色通道”。布局1000套人才公寓，联合星级酒店共建5处人才公寓酒店，让人才住有所居、心有所安。全国油气勘探开发技术公共创新基地5月份开工建设，将整建制承接油田物探研究院、钻井工艺研究院、工程技术研究院入驻，可容纳3500名科研人员。东营科教园区入驻科研机构和企业83家。为高层次人才政务服务开设专门窗口，配备重点人才服务专员80人，为人才提供全天候服务。

突出产才互动，激发人才活力

聚焦企业技术瓶颈、用工等难题，为海科、德仕等15家企业“牵线”高端人才项目。在全市率先推行“揭榜挂帅”机制，发榜总金额1.4亿元的项目39个，成功“揭榜”项目6个，14个项目进入实地对接洽谈阶段。连续六年举办海外留学人才石油装备产业对接洽谈会，落地高层次人才项目25个。加快推进高水平“双创”，胜利大学生创业园以创业带动就业1600余人，创建成为国家级科技企业孵化器。油城科创走廊串联起“创业苗圃—孵化器—加速器—产业园区”全生命周期创业链条，总孵化面积达到19万平方米。东营区被评为省级创业型城市。

下一步，东营区将以“油城人才·共创未来”品牌为引领，组建人才发展集团，进一步释放区域资源优势，做优人才发展生态，提升区域人才工作市场化水平，在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当龙头、做表率。