莱阳市创新完善人才机制 才聚梨乡助力产业发展

今年，山东省提出“十大创新”行动计划，在人才引育创新方面，加强重点人才队伍引育和人才自主培养工作。近年来，莱阳市不断创新人才招引体制机制，为地区企业发展增添智力引擎，推动经济社会高质量发展。

莱阳市坚持“一张图”布局抓长远，绘制“时间表”“路线图”，“一把手”联动抓责任，开展“双招双引”大竞赛大比武等活动，优化人才工作考核体系，建立人才工作重点任务督办制度，全面压实“一把手”抓人才主体责任。

用好大数据平台 创新引才途径

莱阳市加强与在外人才联系，利用大数据技术绘制梨乡英才“云地图”，不断完善莱阳市雏雁、飞雁、鸿雁和归雁等“精英人才库”，通过举办在外英才云洽会、“高层次人才梨乡行”“校园引才直通车”、雁归梨乡大会等活动，邀请来自中国海洋大学、上海理工大学、山东科技大学等高校的莱阳籍高层次人才，通过线上线下活动，让在外人才深入了解家乡发展，激起在外人才返乡服务家乡的热情，引进一批急需紧缺高端人才。同时，莱阳市创新“直播引才”“直播带岗”等新形式，利用抖音直播间、腾讯会议室等平台，吸引近莱阳籍青年人才回乡发展。

开展市场化引才行动，莱阳市加强与省高层次人才发展促进会、猎头公司等合作，并委托聘用国际咨询机构，建立人才交流中心、招才引智工作站，面向跨国集团、领军人才等开展精准招引，全面提升“双招双引”工作成效。

强化产学研合作 汇聚高素质人才

莱阳市科技局不断加大“招才引智”工作力度，加强产学研合作，吸引人才汇聚，以产学研协同创新为主线，为人才提供更多更好的研发空间。

莱阳市围绕全市重点产业需求，整合熟悉产业和人才工作的专业人员，分产业组建招才引智小分队，常态化开展企业大走访，摸准摸透企业人才需求，建立更新人才需求、项目、政策“三张清单”，“一企一策”加强分析研判，“靶向”引进急需人才。

对接高校院所打造“1+N”研发中心，紧密对接山东产业技术研究院，实施规上企业“一企一研发中心”建设，推动盛华公司与清华、中国医工院，昇辉电子与上海交大，舒驰客车与武汉理工等保持常态化合作，构建一批“政产学研金服用”创新创业共同体。

强化科技人才项目申报，促进人才引进，积极为企业与大专院校、科技园所开展合作项目牵线搭桥，支持科技人才申报国家火炬计划、山东省泰山领军人才工程、烟台市产业领军人才等科技计划项目和人才资助项目，推荐项目优先向科技人才倾斜，通过科技项目进一步引进高层次人才。

完善人才晋升机制 提升服务保障工作

莱阳市强化人才发展和服务平台建设，健全人才保障机制，将人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障，探索设立人才工作专项资金，对高端人才给予500万元经费支持。搭建“莱阳人才之家”智慧平台，集产业介绍、政策推介、项目对接和人才服务于一体，畅通人才引进绿色通道服务，为人才返乡发展解决各类问题，不断提升人才服务水平。开通高层次人才“专窗”服务，为全市重点骨干企业配备人才顾问，主动为符合条件的高层次人才申领“梨乡英才卡”，提供户籍办理、住房保障、职称评定等“一站式”服务。

莱狠抓基层职称制度改革，建立“双定向”“直评直聘”基层职称制度。对长期在乡镇工作的专业技术人员定向设立了基层卫生、农业、工程和基层中小学教师副高级职称。提升基层职称设岗比例，下放职称评审权限，积极稳妥承接好工程系列中级评审权、外地调入人员中级资格确认审批权，将中小学教师系列中级评审权下放到市教育主管部门，提高职称评审自主权。

引导企业发挥自身优势、主动作为，强化内部规范化管理，始终做到诚信经营，从严抓好安全生产、员工合法权益保障等工作，做好“双招双引”主力军。除此以外，莱阳市针对专业技术人才、高技能人才等高级蓝领人才不足的短板，进行“阶梯式”人才培育，培养各级工程入选人才；实施“育苗田”计划，举办创业大赛、技能大赛，选拔一批技能人才、农村实用人才等本土优秀人才，列入重点人才培养对象，壮大地区人才队伍。

莱阳市将继续聚焦打造“才聚梨乡”创新高地，建立更加开放、更加灵活的人才引、育、用机制，着力打好新时代人才工作主动仗、攻坚战，为高质量发展注入强劲人才动力。