山东
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近日，垦利区内多家企业与职工之间产生了群体性的劳动争议纠纷，此类案件涉及人数多，案件经仲裁后往往会诉至法院，给审判工作带来巨大压力的同时，也为社会增添了不稳定因素。为积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，服务法治化营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定，垦利法院积极贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的精神，积极参与诉前化解纠纷。2022年以来，已经有4批共计49件群体性案件诉前化解，有力地维护了社会和谐稳定。
为了在诉前妥善化解群体性劳动争议纠纷，垦利法院不等不靠，主动出击化解纠纷。近日，杜海军副院长带队到垦利区劳动争议仲裁委员会主动对接，实地参与调解，组织双方律师理清调解工作思路，分析双方争议的焦点和理由，摆事实、讲道理，尽力缩小双方之间的分歧。双方律师表示，劳动争议案件往往需要经过“一裁两审”，处理周期长，给群众带来较大的诉累，纷纷表示愿意配合法院调解工作，争取在诉前和解。
今后，垦利法院将进一步持续推进多元化纠纷解决机制建设，继续加强与人民调解组织之间的信息沟通与协作配合。积极依托政府、仲裁机构、社区的资源和力量，进一步完善诉讼与人民调解、仲裁、行政裁决等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制，加强诉前调解与诉讼调解的有效衔接，借助社会合力定纷止争，为全区营造良好的法治化营商环境。（通讯员：陈新利 曾凡雷）
本文来源：垦利法院
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