创新引领走在前｜义和镇：补齐能力短板 加速干部成长

“在培训班上，老师从新闻的五要素、写作要求、怎样快速入门、摄影技巧等方面进行了详细讲解，并结合实际案例，帮助大家快速理解和掌握信息与新闻写作的技巧和方法，为大家上了一堂干货满满的信息与新闻写作课。”日前，在河口区义和镇举办的青年干部信息与新闻写作培训班上，来自镇文化综合服务中心的青年职工王焕雨高兴地说。

今年以来，针对青年干部参与中心工作基础了解不多、知识储备不够、工作经验不足等实际问题，义和镇实施了青年干部素质提升工程，通过举办理论培训班、参与实践活动、导师“一对一”帮带活动等多种形式，以精准的能量“补给”，赋能青年干部培育，不断提高青年的业务水平和工作能力。

聚焦青年所需，素质提升“补短板”。“我们通过问卷调查、座谈交流等方式，逐步明确青年干部之‘惑’。”义和镇党委副书记于小兵告诉记者，根据青年关注的镇情镇史、业务知识、工作方法等课题，义和镇制定了青年干部素质提升活动课程表，每月开设1-2期专题课程，以“培训＋实践＋展示”的方式，系统化开展青年干部素质提升工程，全方位提升青年干部专业素养。目前，义和镇已开展青年干部素质提升培训班2期，培训青年干部150人次。

服务青年有为，导师帮带“强本领”。为推动年轻干部更快融入农村工作，义和镇实施“12345”导师帮带工作法，即聚焦“更好成长成才”这一目标，建立导师学员“动态调整”“双向考核”两项机制，按照“以老带新、以强助弱、互帮互促”3个原则，明确“领、带、帮、督”4项职责，成立由科级干部、中层站所长、专业技术人员、村党支部书记、本土人才5类人员组成的导师团，将“新任领导班子成员、新任站所长、新进工作人员”全部纳入帮带范围，结成“一对一”结对帮带对子13个，为每名年轻干部量身定制营养“套餐”，真正为年轻干部成长解渴纾困。

锤炼青年作风，田间地头“建新功”。义和镇创新开启“沉浸式”青年干部培育模式，将年轻干部下沉到村、到户、到企业、到项目一线，制定年轻干部“能为”、“应为”与“不为”三项清单，建立“周调度、月比看”工作机制，以“积分制”为考核杠杆，切实动员广大年轻干部从“办公桌头”奔向“田间地头”，用实干实绩展现“新青年新作为”。

围绕青年干部培育成长，义和镇将继续打好“组合拳”，全面提升青年干部履职能力，真正锻造一支为民解忧、为国担当的“青年铁军”，为高水平现代化强区建设贡献义和青年力量。