组织工作部长谈丨兖州区：突出问题导向 聚力攻坚突破

 4月17日，济宁市组织部长会议召开，会议深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国全省组织部长会议精神和市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署今年重点工作任务。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。

突出问题导向  聚力攻坚突破

以高质量组织工作服务高质量发展

兖州区委常委、组织部部长、统战部部长  

吴  广

今年，兖州区委组织部将认真落实林书记和王部长在全市组织部长会议上的讲话精神，把组织工作融入全区发展大局，以高质量组织工作服务高质量发展，着力在三个方面攻坚突破。

树立实干导向抓作风

着力在一线炼一线看干部上攻坚突破

针对干部表现考不准、考不实的问题，建立一线炼一线看干部考察识别体系。紧跟区委中心工作，实施“实践提能”“4个100”工程，制定争先创优“1048”计划，分步实施“强担当重实干，执行大比武”等“十大行动”，谋划开展“三看三比”大排名等“四个活动”，建立健全“一月一述职、一季一考评”等“八项措施”，在组织搭台、干部唱戏这个大平台上，全方位、近距离考察识别干部。在干部队伍建设指挥部专门增设督导考核专班，将工作督导考核、领导班子领导干部考核、干部队伍建设归口管理、一体运行，着力解决考人、考事“两张皮”问题。

坚持问题导向抓规范

着力在新业态新群体党建上攻坚突破

针对基层工作沉不到底、落不了地的问题，深入实施“十聚十破”系列专项行动，确保各项工作任务落实落地。在此基础上，立足兖州快递、物流等新兴经济活跃、新就业群体数量较多的实际，坚持党建引领、联盟聚力、全域覆盖，重点加强新业态领域党的组织和工作覆盖，着力打造“红色农机”“红色物业”等10个党建联盟，实施“红色护航  驿路同行”行动，建设100家“兖新苑”服务点，推进新就业群体深度融入城市基层治理，构建横向到边、纵向到底的党建工作格局。

突出精准导向抓人才

着力在发挥人才支撑作用上攻坚突破

针对各类人才引不准、留不下的问题，实施“215”人才工作法，在精准引才聚才上全面发力。“2”就是建立重点部门单位人才工作责任、重点企业人才需求两张清单，“1”就是制定重点产业人才招引一张图谱，“5”就是实施高端人才引育、企业家素质提升、“蓝领工匠”培育、青年人才培养、“校企联姻”等五大工程。同时，打造“零跑腿”“一站式”人才服务体系，营造“近悦远来”的高品质人才生态，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。

蓝图已绘就，奋进正当时。兖州区将坚持发扬“严真细实快”的工作作风，事争一流、唯旗是夺，为推进“二次创业”、建设“五个兖州”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

来源：济宁组工