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城乡公益性岗位扩容提质行动 | 东营区擦亮“东营公岗580”品牌

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东营区城乡公益性岗位扩容提质行动启动以来,按照“创新实干、事争一流”的鲜明导向和打造示范区的目标要求,以“深入推动黄河流域生态保护和高质量发展”为遵循,勇于创新、积极作为,高标准推进城乡公益性岗位,持续强化城乡公益岗品牌化建设,擦亮“东营公岗580”品牌,贯彻“东营公岗我帮您”的品牌理念,统筹全区推进落实,营造就业增收、劳动致富、共同富裕、共享未来的浓厚氛围,使公益岗从业人员更有尊严、更加认同、更强归属,实现最大增值效应。

牛庄镇城乡公益岗    为乡村振兴“添活力”

“现在我每天组织村里的疫情防控志愿活动,在村口防疫点开展测温验码消杀等工作,既方便照顾老人孩子,也能为家里减轻点负担。”前邵村村民张爱英今年55岁,为了照顾家里一直没有外出打工,今年3月份应聘了前邵村新时代文明实践管理员公益岗,实现了家门口就业。面对环境整治、秸秆禁烧、疫情防控、新时代文明实践等基层工作,像张爱英这样的公岗先锋们在小岗位上发挥了大能量。

自山东省政府出台《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动》政策后,牛庄镇积极响应、快速部署,坚持把“公益岗+贫困群众”作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手,以解决贫困群众困难为出发点,持续擦亮“东营公岗580”品牌,趟出了一条具有本土特色的“公岗”之路。

据介绍,牛庄镇科学设置新时代文明管理员、治安联防员、卫生保洁员、林木管护员、网格协管员等公益性岗位,吸纳难以出门务工的低收入群体在家门口就业。截至目前,215名乡村公益岗和25名城镇公益岗已完成岗前培训,全部上岗。作为吕剧发源地,牛庄镇立足本地特色,按需设岗,创新开发吕剧文化传承员、非遗传承员等公益岗位,最终选拔出17名民间艺人和业务骨干,进行吕剧等非物质文化传承、文化创作、编排和演出活动等工作。

“我们组织各相关部门、各村制定了公益性岗位安置人员管理办法,严格落实公益岗人员岗位职责、考勤考核、补贴核算、退出管理等制度。”牛庄镇劳动保障工作负责人盖建波介绍。据了解,为进一步规范公益岗人员的日常管理,牛庄镇通过走访检查、电话抽查等方式,加强在岗人员的监督管理,督促履行岗位职责,及时发现解决问题。同时,探索村两委考核、群众评价管理模式,把公益岗工作成效与待遇挂钩,严格落实奖惩。

贫困群众稳就业是民生工作的重中之重,也是牛庄镇推进乡村振兴战略的重要环节。城乡公益性岗位扩容提质行动既有效激发了群众主动参与基层治理的积极性,也帮助就业困难群众实现持续增收,为乡村振兴增添新活力。(李鑫雅)

六户镇公益岗    再就业添砖加瓦建家乡

“培训班同步开设两个班次,总课时为16学时,将为全体学员讲解消防常识、安全隐患排查、疫情防护及法律法规等方面的知识,希望通过培训进一步提高公益性岗位人员的岗位技能和业务知识,从而能够更好地适应岗位需求。”六户镇劳保工作负责人刘志敏在城乡公益岗人员培训暨上岗仪式上说。

“开展城乡公益性岗位扩容提质行动,有助于促进困难群体就业,实现脱贫人口持续稳定增收,扎实巩固脱贫攻坚成果。”六户镇副镇长米川介绍。据介绍,六户镇城乡公益性岗位开发管理坚持以人民为中心,聚焦“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法,坚持“按需设岗、人岗匹配、动态管理”的原则,落实政府兜底安置困难群众就业职责,着力提高城乡低收入群体收入,避免福利化倾向。

“通过这次培训会,我对岗位需要干什么、怎么干有了谱,以后我一定要珍惜工作机会,努力做好工作。”公益岗工作人员李小会自信地说。

全省城乡公益性岗位扩容提质行动实施以来,六户镇提高工作站位,将扩容提质工作摆在突出位置,第一时间成立工作专班,全力以赴推动工作做实做细。按照因事设岗、科学开发的原则, 在全镇探索开发了55个城镇、35个乡村公益性岗位。在报名、招聘工作中,六户镇精准界定优先帮扶对象,最终签约人员中,有残疾人及精准扶贫人员11人,连续失业一年以上及大龄失业人员16人,成功帮助90名就业困难人员实现了家门口再就业。

下一步,六户镇将进一步探索完善日常管理、考核评议等制度,持续加大政策宣传力度,做到就业服务到位、资金保障到位、政策宣传到位,力争高标准、高质量完成城乡公益性岗位扩容提质工作,不断促进农村剩余劳动力充分就业、劳动增收,确保在实现共同富裕的道路上不缺一户、不漏一人。(通讯员 谭凯月)

史口镇乡村公益岗    人员疫情防控一线“挑大梁”

如今,在史口镇的大街小巷,你会看到这样一群人,他们坚守在疫情防控检查点,穿梭在村居社区每一处角落;他们逆风而行坚守岗位,昼夜奋战在疫情防控第一线,他们拥有一个共同的名字——乡村公益岗。

“温暖贴心”服务员

“疫情就是命令,防控就是责任。面对疫情,我们公益岗就得站出来,为国家为东营为史口奉献自己的一份力量。”史口镇林家村公益岗人员翟新菊毅然投入到史口镇核酸检测的志愿者行列中。

4月2日凌晨4点半,翟新菊已经忙碌在核酸检测现场。天空不作美,冷雨骤然而至,但并没有阻挡她服务的脚步。她冒着雨和其他志愿者一起搬桌子、摆凳子、搭棚子 。5点半,村民们陆续来到检测现场,翟新菊又开始了新一轮的工作,保障现场秩序、测量体温、查验健康码、询问登记……看到有行动不便的老人,她总是第一时间过去搀扶、撑伞。在飘雨的天气里,因为有她,现场多了一份温暖和安心。

“铜墙铁壁”守门人

疫情防控工作开展以来,史口镇乡村公益岗人员积极参与镇重点路段疫情检测工作中,他们24小时严防死守,对出入车辆、人员进行宣传、登记和劝返;他们积极学习消杀知识,严格按照防疫要求,以“全覆盖、无死角,无盲区、无空白”为原则,全天候、分片区、定时段认真细致地对村庄道路、农户巷道、农贸市场、垃圾仓等重点区域及点位进行全方位消杀;他们勇于担当,人人争当疫情防控“守门人”,群策群力筑起防疫“铜墙铁壁”。

“政府给我提供公益性岗位,为我们全家人生活提供了保障,现在是疫情防控特殊时期,我也要尽全力守好村口疫情防控值守点的大门,为村里老少爷们做点力所能及的事儿。”史口镇东一村乡村公益岗人员郭义芹自疫情防控以来就一直坚守在村值守点。

“金嗓子”宣传员

“还没有做核酸的村民们赶紧出来做核酸了,咱的核酸检测持续到中午12点,别耽误了。”4月2日,史口镇开展第三轮核酸检测。一大早,西商村乡村公益岗人员王秀芳就拿着大喇叭开始在村里督促村民们按时进行核酸检测。

疫情防控宣传时,她走街串巷挨家挨户宣传疫情防控知识,一天下来嗓子沙哑失声也不在乎;核酸检测现场,她对陆续前来做核酸检测的村民进行指导,督促他们提前打开健康码,提醒他们保持一米线距离维持秩序;村里组织疫苗接种时,人多混乱,她喊一嗓子,瞬间大家都安静了……村民们都叫她“金嗓子”。

和王秀芳一样,史口镇各村公益岗人员充分利用自身“人熟、地熟、情况熟”的优势,身兼数职,发挥出了疫情防控宣传员、疏导员、联络员的作用,带着小喇叭,骑着电动车、三轮车,迅速行动深入村社一线,宣传疫情防控知识,做好政策解读,引导群众不信谣、不传谣做好防护,进一步提升了广大群众的防疫意识。

史口镇公益岗人员疫情防控一马当先,筑牢群众安全屏障。接下来,史口镇将健全完善公益岗人员工作机制,管好、用好、保障好公益性岗位人员,鼓励他们走向村容整洁、扶残助老、防火防汛等社会管理的新岗位,为乡村振兴添砖加瓦。(任晓妮 吴梦瑶)

龙居镇376名乡村公益岗    人员立足岗位做贡献

春日里,微风拂面,水波微漾,黄河两岸,草色青绿,一派生机勃发的景象。张红军一边仔细巡逻察看,一边欣赏沿黄两岸的风光。“乡村公益岗的开发不仅让我在家门口找到了工作,还让我为家乡做点贡献,我对这里很熟悉,每天巡逻守护母亲河两岸,使命很光荣,我感到很有成就感”。张红军是龙居镇2022年度城乡公益性岗位招聘录用的公益岗人员,负责在划定区域内针对环境保护、防火禁烧等事项进行巡查,谈及公益岗,龙居镇十三图村沿黄生态巡查员笑开了花。

九曲黄河一份情,我的家乡我来护。龙居镇作为东营市东营区的沿黄乡镇,也是黄河流入东营的第一站。东营区牢牢抓住黄河流域生态保护和高质量发展的契机,龙居镇围绕解决黄河南展区搬迁居民就地就近就业的目标,积极开发了沿黄生态巡查员、沿黄宜居促进员等7类乡村公益性岗位,共计376个岗位。

15个黄河南展区搬迁村完成搬迁后,村民没有了土地,如何既解决村民就业增加村民收入,又能让集中居住的村民在农村社区就能享受到城市社区的服务,成为龙居镇急需解决的问题。沿黄宜居促进员就是专门为15个搬迁村开发的乡村公益性岗位,主要负责集中居住社区的信息摸排、政策宣传、养老护理、公共设施监管等工作,为集中居住社区的村民提供服务。

“对于我们这些待业在家的农村大龄人员,能找一份离家近、能照顾孩子的工作不容易,乡村公益性岗位的开发帮助我实现了‘就业梦’,而且在有收入的同时,还能为村里的老少爷们做点事,也算是老有所获、老有所得了!”三里村沿黄宜居促进员李小晴自从上岗也是满满的获得感。

截至目前,龙居镇376名乡村公益岗人员已全部上岗,在疫情防控值班点、在全员核酸检测采样点、在易发生火情的田间地头,都能看到公益岗忙碌尽责的身影,也能看到他们脸上洋溢的自豪感与幸福感,公益岗人员用实际行动为家乡建设、乡村振兴添砖加瓦,也在用实际行动回馈着母亲河的养育之恩。(朱曼琳  李吉霞)

辛店街道城乡公益岗    为基层治理注入新活力

“我报名的岗位是辛店街道皂户社区新时代文明实践专管员,我很珍惜这次就业机会,不仅能解决我的就业问题,也让我觉得被社会需要和肯定,增强了我的自信心”。皂户社区新时代文明实践专管员孙海芳激动地说。近日,辛店街道召开“辛融合.辛守护”辛店街道城乡公益岗品牌发布会暨签约仪式。拿到劳务协议后,在场的公益岗人员脸上洋溢着喜悦的笑容。签约完成后,街道又对新时代文明实践管理员、环保巡河员、乡村安全协管员等乡村公益岗人员进行了专题培训。

今年以来,为深入贯彻落实省、市、区城乡公益性岗位扩容提质行动的决策部署,辛店街道精心谋划,周密部署,经岗位开发、组织报名、民主评议、聘用公示等流程,共招聘城乡公益性岗位人员220人,其中,城镇公益性岗位人员160人,乡村公益性岗位人员60人,主要安置于新时代文明实践、卫生防疫、扶残助残、垃圾分类引导、网格协管、巡河管护等岗位。同时,街道聚焦“三提升”,提升群众存在感、获得感、幸福感,匠心打造以“精准安置、群众满意”为目标的“辛融合·辛守护”公益性岗位品牌。

辛店街道积极探索保障机制,为公益性岗位人员营造良好氛围。对安置人员,根据岗位需求,有针对性地加大培训力度,不断提高从业人员素质和劳动技能。挑选社区村居骨干力量,建立“一对一”结对帮带和“一带多”典型示范机制,帮助公益性岗位人员迅速提升专业水平和实践能力,尽快适应工作岗位。

下一步,辛店街道将以城乡公益性岗位扩容提质行动为契机,营造“不啻微芒,造炬成阳”的良好就业氛围,激发群众“献力幸福和谐油城建设”的内生动力,擦亮“辛融合·辛守护”品牌,使公益性岗位扩容提质行动真正成为一项得民心、顺民意的民生工程,在统筹城乡就业、促进油地融合、提升城市品质建设、推动共同富裕等方面释放多元效应。(刘莉莉 李慧芳)

黄河路街道195名聘用人员签约

“年纪大了不好找工作,现在就在家门口上班,每月还能有800多的收入,这是做梦都没想到的好事啊。”摸着身上写着耿井村净之蓝志愿服务队的红马甲,耿振邦眼中满是喜悦。现年64岁的耿振邦是耿井村招聘的6名公益岗人员之一,主要负责承担农田基础设施保护的工作,已过知天命的年纪还能在家门口“上岗”挣钱,让耿振邦很是知足。据悉,4月22日下午,“油地同心 益路同行”黄河路街道城乡公益岗签约仪式启动,对195名城乡公益岗聘用人员进行集中签约,共签约城镇公益性岗位170人,乡村公益性岗25人,包含大龄失业人员156人、失地证明人员31人、残疾人8人。

“用工合同签订完成之后,下周将集中进行城乡公益性岗位人员的岗前培训,5月起实现城乡公益性岗位人员的全部上岗。”黄河路街道劳保所负责人盖艳说。

为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求,黄河路街道根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》等,结合实际需求,积极开发城乡公益性岗位招聘。黄河路街道成立了由街道党委副书记任组长,组织、人社分管领导任副组长,党建办负责人、劳保所负责人及其他相关部门负责同志任成员的工作监督指导小组,多次召开黄河路街道城乡公益岗工作调度会,及时了解公益岗宣传和报名进度,做到精准跟进指导。

“您年纪不大,对村里的事情又很了解,新时代文明实践站专管员承担着新时代文明实践所、站的管理服务工作,同时负责走家入户普及文明新风、宣传好人好事、参与环境整治等,我建议您选择这个岗位。”在万泉村业务办理大厅,面对前来咨询的赵霞,工作人员结合她的情况给出了建议。为切实通过公岗提高城乡低收入群体收入,促进社会和谐发展,黄河路街道各社区村居开放公共就业窗口,便民咨询,协助报名人员了解公益岗相关信息,选择合适自身条件的职业岗位,通过工作人员的指导帮助,使公益岗做到真正的人职对口,惠民便民。与此同时,为防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况,村居社区负责做好城乡公益岗人员的日常签到签退、考勤考评、日常管理和工作任务安排,确保管理到位、服务到位。

经过发布公告、组织报名、面试、民主评议及聘用等程序,截至目前,本次岗位招聘已实现全部195个岗位人员配备到位,从发动到报名,从筛选到公示,每个环节都确保公开透明、公平公正。

下一步,黄河路街道将进一步做好人员上岗培训工作,规范人员上岗程序,把好入口关和使用关,加强在岗人员的监督和管理,让公益岗人员用实际活动为街道建设、群众服务。与此同时最大限度保障上岗人员劳动权益,确保让政策精准惠及困难群众。(张淑月 刘菲)

文汇街道公益性岗位    人员擦亮“东营公岗580”品牌

最美人间四月天,品质城市我来建。为进一步促进困难人员再就业,发挥公益性岗位就业兜底保障作用,近期,经岗位开发,组织报名、民主评议、聘用公示等流程,文汇街道计划招录的210名城镇公益岗中已有43人完成上岗,计划招录的26名乡村公益性岗位中已全部完成上岗。截至目前,街道共计69名就业困难人员实现了再就业,并积极投入到了疫情防控和新时代文明实践等工作岗位,进一步发挥了模范先锋作用,擦亮了“东营公岗580”金字招牌。

据悉,本次文汇街道“公岗”共开发和安排12种城镇公益性岗位和6种乡村公益性岗位,涉及新时代文明实践管理员、公共服务综合管理员、安全巡查员、民生保障协管员、疫情防控助理员、网格协管员、养老助残照护员、便民服务大厅劳保协助员等多个岗位,拓宽了就业面与就业岗位。受疫情影响,本批次公益性岗位施行“先上岗,后培训”。下一步,街道将根据公岗人员工作性质和特点,“点对点,面对面”开展岗位技能提升培训,列“干货“,列“实单“,切实提高公岗人员自身综合素质和岗位工作能力。

文汇街道兰赵村乡村公益岗代表李艳感慨地说:“乡村公益性岗位的招聘,让我在家门口就解决了就业问题。因为年龄已经超过50岁,并且父亲瘫痪在床多年,需要照顾,外出就业面对的困难很大,街道劳保所和村两委对我们的情况都非常关心,和我进行了多次沟通,这次招聘及岗位的设置,考虑到了就业弱势群体的情况,解决了大家工作问题和生活上的困难。我一定好好珍惜这份工作,化感恩为行动,努力在新的工作岗位上干事创业显担当。”

星辰大海,悠悠漫漫。从测温登记的点滴小事,到疫情防控的第一现场,再到核酸检测的“主战场”,都闪露着“公岗”逆行的身影,向前的光芒。他们正以新时代小小的“你我”,努力撑起大时代的“苍穹”。(张振寰,宋翠玲)

胜园街道公益性岗    党建引领“先锋公岗”创新服务普惠民生

胜园街道充分发挥党建引领作用,聚焦民生保障,创新灵活就业,立足服务园区发展,解决就业难、用工难等问题,做好公益岗开发选岗、教育培训、管理使用、保障激励等工作,帮助群众致富增收,聚力建设共同富裕先行示范街道。

党建引领促就业,服务群众保民生

胜园街道强化党建引领,高度重视公益岗事业。通过征求意见、多次调研和座谈研究,立足村居、社区的需求,设置了帮妇助残、特需群体照护、公共就业等适合村居实际需求的公益性岗位,发挥网格员和村居微信群等作用,精准推送公益岗需求信息,召开公益岗调度会议,经岗位开发、组织报名、民主评议、聘用公示等程序,严格按照岗位聘用流程,鼓励公益岗人员发挥自身优势,立足岗位争先锋、做表率。

整合资源建平台,精准对接助发展

胜园街道调动整合多方力量,通过政府引导,市场化运作,组建胜瑞人力资源公司,搭建四个平台,即劳务供需对接平台、校企融通合作平台、公共就业服务平台、人才资源共享平台,打造东营区首家零工市场,建设全域共享人才资源服务综合体,打破了信息不对称的壁垒,破解了企业用工难、灵活用工人员就业难等问题,同时实现了人才直达、精准就业、高效匹配、全链条就业服务等,着力推动企业组织效能提升和优化人才就业体验,全面提升高新区人才核心竞争力。

多措并举强技能,创优环境暖人心

为做实做精公益岗从业人员的服务、管理工作,胜园街道打造先锋公岗驿站,创设最优就业环境,设置了公益岗从业人员服务窗口,为就业者提供就业指导、致富技能、心理疏导等服务,为从业人员提供交流、休息场所,使公益岗从业人员更有尊严、更加认同、更强归属。同时,为110名城乡公益性岗位人员提供通用知识和专业技能专业培训,着力提升公益岗人员的综合能力,提高全心全意为人民服务的意识。通过多种形式的服务,积极培育公益岗人员成为企业用工主体,提高工资性收入,引导他们有序退出,把公益性岗位留给更为需要的群体,形成就业良性循环。(胜园街道供稿)

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