为坚持党建引领，提升社区网格化管理和服务水平，胶州市阜安街道在社区党组织、小区居民中遴选1524名“红色楼长”，依托“富民安商、幸福安康”微心愿实事项目，将社区治理单元由网格向楼宇延伸，全面激活社区治理的“神经末梢”。
建强组织筑堡垒。全面推进小区、网格党组织建设，在小区党员和热心居民中选聘“红色楼长”，健全“街道党工委—社区党委—小区党支部—红色楼长”的城市社区组织架构，“红色楼长”佩戴党徽挂牌上岗，带头积极参与疫情防控、疫苗接种、创城迎审、环境整治、物业管理、走访群众、化解矛盾等工作，“红色楼长”逐渐为居民所接纳和熟悉；结合全民核酸检测、“敲门送春风”行动等工作，对小区居民信息做到底数清、情况明，构建起楼长联动党员、党员主动服务、邻里互帮互助的基层治理新格局。
为民服务解难题。以居民需求为导向，建立职责清单、需求清单、服务清单“三张清单”机制，充分发挥“红色楼长”熟悉居民和社区情况的优势，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。发挥基层党组织阵地作用，将物业、企业和共建单位纳入社区治理，搭建“红色楼长”议事平台，构建了“红色楼长”、群众、物业、企业和社区“五方联动”的治理体系。阳光丽景社区通过五方平台联动机制，完成了添置休闲椅、增设晾衣架和增设电动车棚等一系列实事工程，小区幸福指数不断提升。
强化保障促提升。开展红色楼长“亮身份、作承诺”活动，在楼宇单元门口统一悬挂“红色楼长”公示牌，为全处楼长统一配备专用马夹、公文包等工作装备和便民工具箱。制定楼长“三大纪律八项注意”，从组织纪律、联系群众、文明用语、工作标准等10个方面规范履职行为。注重从楼长中推选社区“两委”成员、居民代表、业委会成员、志愿者等，积极引导优秀青年楼长向党组织靠拢，以楼长公信度提高社区工作满意度。探索实行楼长积分管理办法，每年评选表彰“楼长标兵”、“最美红色楼长”，根据楼长典型事迹拍摄微党课，发挥榜样带动和正向激励作用。下步，阜安街道将持续提升“红色楼长”能力素质，用好智慧党建服务平台，延伸社区治理触角，充分发挥居民自治的作用，有效解决社区治理方面存在的“盲点”和“死角”，以党建引领提升社区治理效能，切实打造共建共治共享的基层治理新格局。
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高玉清_ jz0001
